Reducir la jornada no es la única opción a la que podemos acogernos para hacer frente a nuestras responsabilidades de cuidados. También podemos solicitar una adaptación.
Esto quiere decir que nuestro tiempo de trabajo sería el mismo (y que, por tanto, no se nos reduciría el salario), pero con ciertas modificaciones, como, por ejemplo, cambios de turno, flexibilización de horarios de entrada y salida, teletrabajo…
Tened en cuenta que, aunque en muchas ocasiones utilicemos esto para el cuidado de hijas e hijos, la norma no lo limita solo a estos casos y que podríamos solicitarlo para el cuidado de otras personas.
Además, en compatible con el resto de permisos y medidas de conciliación.
Podéis consultar todos los detalles en el siguiente artículo: