¿Qué hacer si te aplican un convenio incorrecto?

Fraudes más comunes

1. Aplicar un convenio que establezca peores condiciones

Puede consistir en un convenio que corresponda a otro sector (un ejemplo bastante común es el de “oficinas y despachos”, que muchas veces se utiliza como cajón de sastre) o un convenio de otro ámbito geográfico (por ejemplom que nos apliquen el convenio del metal estatal, cuando tendrían que aplicarnos el del metal de Bizkaia). Los convenios que se negocian en nuestro ámbito suelen, casi sin excepción, tener mejores condiciones que aquellos que se firman en Madrid. Esto no es casualidad, sino el fruto de una mayoría sindical y una clase trabajadora activada y luchadora.

2. “En esta empresa no tenemos convenio, aplicamos el Estatuto de los trabajadores”

A lo mejor has oído algo como esto alguna vez. Pues, en muchas ocasiones, se puede tratar de un fraude. El Estatuto de los Trabajadores garantiza unos mínimos, que en los convenios son mejorados (en mayor o menor medida, según el convenio). Si la empresa te aplicase el Estatuto de los Trabajadores sin más, percibirías el salario mínimo y harías la jornada máxima, entre otras cosas. Pero que no exista convenio de empresa, no significa que no tengan que aplicar un convenio en concreto. Aunque haya algunos casos, existe una multitud de convenios provinciales, autonómicos y estatales, para múltiples actividades, y lo más posible es que la actividad de tu empresa se encuadre en alguno de ellos.

Sí existe, sin embargo, un sector que carece de convenio colectivo: el trabajo de hogar. Todavía no cuenta con convenio, pero estoy segura de que la lucha de las trabajadoras de hogar por un convenio dará sus frutos más pronto que tarde.