El 23 de septiembre se publicó el decreto que regula el teletrabajo, aunque no entrará en vigor hasta el 13 de octubre. Aquí os traemos un análisis en profundidad, sobre lo que dice y lo que no dice esta ley.

En este artículo os contaremos qué es lo que establece la ley, a qué descansos tenemos derecho y cómo está limitada la jornada laboral, aunque ya sabemos bien que es uno de los derechos que menos se respetan.

Los sábados ¿son hábiles o inhábiles? Si aquí es un día inhábil, pero en Madrid, por ejemplo, es hábil, ¿qué sucede? ¿Cuáles son los días festivos del año que viene? ¿Qué pasa si tengo que trabajar en un día festivo?

Se prorrogan hasta el 30 de septiembre, tanto los ERTEs por fuerza mayor, como la prestación extraordinaria de desempleo.

Os traemos la sentencia del TSJUE y otra que posteriormente se ha dictado en Alicante. Pero ya os adelantamos que de Europa no ha llegado exactamente lo que esperaban tantas y tantos trabajadores.

Cuando un contrato temporal finaliza, tenemos derecho a percivir una indemnización. Es nuestro nuevo artículo os damos las claves sobre ello y os explicamos cómo calcularlo.

PSOE, Podemos y EHBildu llegaron el 20 de mayo a un acuerdo para derogar la reforma laboral del 2012 en su integridad. Es momento de hacer un repaso y recordar cuáles fueron sus principales puntos.

Aunque nos lo hayan vendido de esa manera, no es cierto que se hayan prohibido los despidos, en todo caso, se han “encarecido” un poco. Por otro lado, los contratos temporales pueden entrar en suspenso, pero tampoco se ha protegido a éstos de un posible despido.

No se trata de un permiso retribuído, sino de flexibilidad a favor de la empresa. Y os contamos también que la ley deja la puerta abierta a que no deban recuperarse todas las horas y los posibles abusos con los “servicios mínimos”.

Hemos reunido informaciones que aparecen en distintas partes de nuestra web, añadido otras nuevas y alguna actualización y, con todo esto, podéis consultar ya en esta entrada las principales dudas sobre los ERTEs.

Información sobre los planes de medidas de prevención: qué tipo de medidas debe contener, cómo debe realizarse y la necesidad de que sea acordado con trabajadoras y trabajadores. Si no se cumple, ¡DENÚNCIALO!

La Dirección General de Trabajo publicó el día 1 de mayo el criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma.

El 13 de mayo se ha publicado en el BOE el acuerdo firmado por el Gobierno de Madrid, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT (Decreto 18/2020) sobre la prórroga de los ERTEs.

Existen distintos tipos de excedencia: voluntarias, forzosas, por responsabilidades de cuidados… y pueden solicitarse tanto en el sector privado como en el público. En este apartado nos ocupamos de todas.

¿En qué consiste? ¿Quién puede convocarla? ¿Es obligatorio avisar previamente? ¿Y si la empresa toma alguna represalia? ¿Pueden trabajadoras de hogar y autónomas/os hacer huelga? ¿Y las y los estudiantes?

Existen tres tipos de despido (desde el punto de vista de la empresa): disciplinario, objetivo y colectivo. Por otro lado, una vez que se impugna el despido, éste puede ser procedente, improcedente o nulo.

La situación será distinta según si estás cobrando la prestación por desempleo o algún subsidio. Mientras estés percibiendo esta prestación, también cotizarás por diversos conceptos.

Lo que explicamos aquí son las situaciones que recoge el Estatuto de los Trabajadores; no obstante, también deberías consultar tu convenio, ya que éste puede suponer mejoras.

Según en qué grado se encuadre tu familiar, así serán los permisos, días libres etc. que se nos reconozcan.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año? ¿Y si se trabaja a jornada parcial? ¿Quién decide cuándo hay que cogerlas? Y si estoy de baja ¿pierdo esos días?

Todo el mundo hemos oído que mientras se está de baja no podemos salir de viaje, que no podemos practicar deporte, incluso que no podemos salir a la calle. Y además se utiliza esto para amenazarnos.

Lo que cotizamos por contingencias comunes sirve para cobrar durante las bajas por enfermedad común. Las contingencias profesionales comprenden tanto los accidentes como las enfermedades laborales.

Cuando, a raíz de una enfermedad o accidente, y si así lo decide la o el médico, no podemos trabajar, nos encontramos en situación de incapacidad temporal.

La situación de incapacidad temporal es el tiempo que necesitamos para recuperarnos de las consecuencias de un acciente o de una enfermedad. Cuando esa enfermedad o accidente reduce nuestra capacidad para trabajar, hablamos de incapacidad permanente.

Ecxisten dos tipos de prestación: la prestación por maternidad (baja por maternidad) y la baja y prestación por riesgo en el embarazo.

Mientras estás de baja sí pueden despedirte, aunque no por el hecho de estar de baja. Es decir, se supone que la causa no puede ser esa. En estos casos será fundamental poder probar que ésa ha sido la razón.

Los conceptos de salario bruto y salario neto son de gran importancia, no solo para saber lo que vas a cobrar al mes, sino también para entender cómo está estructurada tu nómina.

Todos los años se fijan por ley cuáles son los mínimos y los máximos de cotización para las diferentes categorías. Según estas bases se establece en qué porcentaje deben cotizar las y los trabajadoras y las empresas a la Seguridad Social.

Una gran cantidad de contratos temporales que se realizan hoy día son en fraude de ley. Es decir, formalmente tienen apariencia de contrato temporal, pero realmente deberían ser contratos indefinidos.

Recientemente se ha ampliado el permiso de “paternidad” con el objetivo de equipararlo al permiso de “maternidad”. Este permiso corresponde al “progenitor diferente a la madre biológica”, es decir, al padre o a la otra madre.