¿Qué hacer si te aplican un convenio incorrecto?
2026/05/13
El convenio colectivo recoge las condiciones laborales que se deben aplicar: salario, jornada, vacaciones, descansos, excedencias, permisos… Sin embargo, en muchas empresas intentan que aceptemos condiciones peores. Para ello, en algunas ocasiones, nos aplican un convenio que no es el correcto.
La empresa no puede escoger el convenio que prefiera o que mejor le venga. De hecho, si no cuenta con un convenio propio, tiene que aplicarnos el convenio sectorial que nos corresponda. No puede elegirlo según le apetezca, sino que está obligada a aplicar uno en concreto según su actividad económica y su ámbito geográfico. Por ejemplo, no puede aplicarnos un convenio estatal, si nos corresponde el convenio provincial y no puede, por ejemplo, aplicarnos el de comercio en general, si nos corresponde el de comercio del metal.
Todo lo que hay que saber sobre el convenio colectivo, incluido dónde comprobar cuál nos están aplicando:
Fraudes más comunes
1. Aplicar un convenio que establezca peores condiciones
Puede consistir en un convenio que corresponda a otro sector (un ejemplo bastante común es el de “oficinas y despachos”, que muchas veces se utiliza como cajón de sastre) o un convenio de otro ámbito geográfico (por ejemplom que nos apliquen el convenio del metal estatal, cuando tendrían que aplicarnos el del metal de Bizkaia). Los convenios que se negocian en nuestro ámbito suelen, casi sin excepción, tener mejores condiciones que aquellos que se firman en Madrid. Esto no es casualidad, sino el fruto de una mayoría sindical y una clase trabajadora activada y luchadora.
2. “En esta empresa no tenemos convenio, aplicamos el Estatuto de los trabajadores”
A lo mejor has oído algo como esto alguna vez. Pues, en muchas ocasiones, se puede tratar de un fraude. El Estatuto de los Trabajadores garantiza unos mínimos, que en los convenios son mejorados (en mayor o menor medida, según el convenio). Si la empresa te aplicase el Estatuto de los Trabajadores sin más, percibirías el salario mínimo y harías la jornada máxima, entre otras cosas. Pero que no exista convenio de empresa, no significa que no tengan que aplicar un convenio en concreto. Aunque haya algunos casos, existe una multitud de convenios provinciales, autonómicos y estatales, para múltiples actividades, y lo más posible es que la actividad de tu empresa se encuadre en alguno de ellos.
Sí existe, sin embargo, un sector que carece de convenio colectivo: el trabajo de hogar. Todavía no cuenta con convenio, pero estoy segura de que la lucha de las trabajadoras de hogar por un convenio dará sus frutos más pronto que tarde.
¿Qué tenemos que hacer en estos casos?
Antes de nada, te recomendamos que te pongas en contacto con el sindicato, para analizar la situación y para tener ayuda durante el proceso.
Si la empresa está aplicando un convenio que no corresponde, lo más seguro es que disponga unas condiciones laborales peores y un menor salario. Esto puede denunciarse. No te preocupes si has firmado previamente algún documento que expresa que trabajarás bajo dicho convenio, como, por ejemplo, el contrato. Si se te aplica otro convenio y esto te supone un perjuicio, por ejemplo, porque te pagan menos, esto, de por sí, vulnera la ley. Así lo recoge, entre otros, el Estatuto de los Trabajadores, en su tercer artículo: los derechos laborales son indisponibles, por lo que, además de la obligación de la empresa, las trabajadoras y trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les asisten (incluido el convenio colectivo).
Esto puede denunciarse a la Inspección Laboral y también en los juzgados de lo social y reclamar que se aplique el convenio correcto y, asimismo, que se reconozcan los perjuicios sufridos. Es decir, también se reclamarían los salarios no percibidos o, dicho más precisamente, las cantidades que se adeudan. Puede ser una denuncia individual o colectiva, ya que es posible que se esté aplicando un convenio incorrecto, no solo a una persona, sino a la plantilla en general. Antes de llegar a los juzgados, como sucede en la mayoría de conflictos laborales, habrá que presentar una papeleta de conciliación. Si quieres saber mejor en qué consiste este acto de conciliación:
Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo, se acudiría a los juzgados, donde se resolvería cuál es el convenio que se debe aplicar y qué derechos ha vulnerado la empresa.
No pueden reclamarse más que las cantidades de los últimos 12 meses, aunque se te venga aplicando otro convenio desde antes, ya que ése es el límite que marca la ley. También puede reclamarse la diferencia que hubiese habido en lo referente a las cotizaciones sociales (recuerda que un salario menor implica cotizaciones más bajas); en este caso, pueden reclamarse las cotizaciones de los cuatro años anteriores. Para corregir el tema de las cotizaciones, también tendrá que tomar parte la Seguridad Social; por ello y tal y como hemos dicho, es importante que a lo largo de este procedimiento cuentes con la ayuda del sindicato.
Por otra parte, si ha habido algún despido, para calcular la indemnización, se haría según el convenio correcto.
Lista de convenios sectoriales provinciales y buscador de convenios
Como hemos dicho, hay multitud de convenios distintos. En Bizilan tenéis una lista con los principales convenios sectoriales de las cuatro provincias y, además de ello, un buscador para poder encontrar dentro de la plataforma Regcon cualquier convenio que se haya registrado (de empresa, sectoriales, estatales, autonómicos, provinciales…):
