Cuando finaliza la relación laboral (sea cual sea la razón), la empresa siempre nos adeuda ciertas cantidades. Debe hacer entonces una propuesta por escrito en la que refleje todo lo que le falta por abonar. Eso es el finiquito. Esto que parece sencillo, en la práctica, da bastantes quebraderos de cabeza. Os explicamos los puntos […]
Los despidos se clasifican de dos maneras. ➡️ Por una parte, desde el punto de vista de la empresa, pueden ser: El despido objetivo es el más común. La empresa alega alguna razón económica para echar a la persona. De cualquier forma, también se aplican muchos disciplinarios, para no pagar indemnización. ➡️ Pero no tenemos […]
Las trabajadoras de hogar, hasta el momento, se encontraban excluidas de los derechos en salud y seguridad laboral que nos asisten al resto de trabajadoras por cuenta ajena. En septiembre de 2024 se publicó el Decreto 893/2024, con el que, supuestamente, se pretende acabar con esta discriminación. Sin embargo, tal y como os explicamos en […]
La empresa, además de nuestras funciones o centro de trabajo (movilidad funcional y movilidad geográfica), también puede modificar otros aspectos: jornada, salario, horario, turnos… Esta modificación puede ser individual o colectiva. Os explicamos en qué consiste cada una. También os traemos las opciones que refleja la ley, aunque, como bien sabemos, para hacer frente a […]
La movilidad geográfica consiste en la capacidad que tiene la empresa de mover a una persona a otro centro en otro municipio, lo que supone, por lo general, también un cambio de domicilio. Hay dos tipos: los traslados (permanentes) y los desplazamientos (temporales). Los traslados, además, pueden ser individuales o colectivos. La empresa está obligada […]
Imagina que comienzas a trabajar en una empresa e imagina que de un día para otro te dicen que tienes que realizar otras funciones distintas a las que venías realizando. A esto se le llama movilidad funcional. La empresa, en ocasiones, tiene la capacidad de cambiar lo firmado en el contrato, aunque con varias limitaciones. […]
Como sabéis desde el año pasado las personas que estén haciendo prácticas tienen que estar de alta y se tiene que cotizar por ellas. Además, aquellas que habían realizado prácticas previamente pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, para que este tiempo se les compute como cotizado Pues bien, el 1 de agosto […]
Si nos toca trabajar el día de las elecciones, podemos coger distintos permisos: En cada proceso electoral, los gobiernos de Nafarroa y la CAV publican una Resolución u Orden que detalla estos permisos (esta vez, en Nafarroa, no se ha publicado hasta este lunes). De cualquier manera, normalmente no suelen cambiar. Se tratan todos de […]
La posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas debía haber comenzado en diciembre, aunque quedó sin efecto. La semana pasada se ha recuperado esta medida mediante otro nuevo decreto. Aprovechando esto, os explicamos todo lo que hay que saber sobre este permiso. —> Desde el Ministerio se vendió que, si se acumula […]
Desde marzo de 2023 es posible pedir una baja de carácter especial por alguna de estas tres razones. Hasta el momento, en estos casos, teníamos que solicitar una baja ordinaria (ahora también podemos hacerlo), pero, como os explicamos en el artículo, estas nuevas bajas tienen unas condiciones más favorables, tanto en lo que se refiere […]