La situación será distinta según si estás cobrando la prestación por desempleo o algún subsidio por desempleo. Mientras percibes la prestación contributiva por desempleo, también cotizarás por distintos conceptos. Aunque las contingencias profesionales queden al margen, es decir, las cotizaciones por desempleo, enfermedad o accidente laboral, FOGASA y formación profesional, sí que cotizarás por contingencias […]
Si te has quedado en desempleo y no tienes suficientes cotizaciones para acceder a la prestación (360 días), puedes solicitar este subsidio (si tienes, por lo menos, 90 días cotizados). Este subsidio ya existía previamente. Sin embargo, se le han hecho algunos cambios, favorables, sobre todo, a quienes no tienen responsabilidades familiares. Para calcular la […]
Si te has quedado en desempleo, has estado percibiendo la prestación y dicha prestación se te ha agotado, puedes solicitar este subsidio. Con la reforma se han aunado en este subsidio dos que ya existían previamente: el subsidio para mayores de 45 años y la ayuda familiar. Junto con esto, también se ha extendido a […]
Como sabéis, los subsidios por desempleo se han reformado. Ha habido diversos cambios, entre otros: En nuestro artículo os explicamos cuáles han sido los cambios de esta reforma y qué subsidios existen hoy por hoy.
Cuando finaliza la relación laboral (sea cual sea la razón), la empresa siempre nos adeuda ciertas cantidades. Debe hacer entonces una propuesta por escrito en la que refleje todo lo que le falta por abonar. Eso es el finiquito. Esto que parece sencillo, en la práctica, da bastantes quebraderos de cabeza. Os explicamos los puntos […]
Los despidos se clasifican de dos maneras. ➡️ Por una parte, desde el punto de vista de la empresa, pueden ser: El despido objetivo es el más común. La empresa alega alguna razón económica para echar a la persona. De cualquier forma, también se aplican muchos disciplinarios, para no pagar indemnización. ➡️ Pero no tenemos […]
Las trabajadoras de hogar, hasta el momento, se encontraban excluidas de los derechos en salud y seguridad laboral que nos asisten al resto de trabajadoras por cuenta ajena. En septiembre de 2024 se publicó el Decreto 893/2024, con el que, supuestamente, se pretende acabar con esta discriminación. Sin embargo, tal y como os explicamos en […]
La empresa, además de nuestras funciones o centro de trabajo (movilidad funcional y movilidad geográfica), también puede modificar otros aspectos: jornada, salario, horario, turnos… Esta modificación puede ser individual o colectiva. Os explicamos en qué consiste cada una. También os traemos las opciones que refleja la ley, aunque, como bien sabemos, para hacer frente a […]
La movilidad geográfica consiste en la capacidad que tiene la empresa de mover a una persona a otro centro en otro municipio, lo que supone, por lo general, también un cambio de domicilio. Hay dos tipos: los traslados (permanentes) y los desplazamientos (temporales). Los traslados, además, pueden ser individuales o colectivos. La empresa está obligada […]
Imagina que comienzas a trabajar en una empresa e imagina que de un día para otro te dicen que tienes que realizar otras funciones distintas a las que venías realizando. A esto se le llama movilidad funcional. La empresa, en ocasiones, tiene la capacidad de cambiar lo firmado en el contrato, aunque con varias limitaciones. […]