Tras la reforma laboral de diciembre de 2021, se redujeron los tipos de contrato temporales. De hecho, ha desaparecido la modalidad de contratación temporal que más se utilizaba anteriormente (el contrato por obra y servicio), por lo que no quedaron más que dos modalidades:
• Contrato por circunstancias de la producción
• Contrato por sustitución
Además de contaros en qué consisten estos contratos, también os traemos las indemnizaciones que pueden percibirse:
- Cuando finaliza la duración del contrato (cuánto y en qué supuestos)
- Si se trata de un despido (sea un despido objetivo o un despido disciplinario)
- Si el despido se considera como improcedente
Y, por supuesto, también mencionamos algunos puntos relacionados con la extinción del contrato y que siempre deberíamos tener en mente.