Tal y como os explicamos con el decreto sobre igualdad salarial, también a la nueva norma sobre planes de igualdad le faltaba un desarrollo normativo. En este caso ha llegado por medio del decreto 901/2020.
Todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores estarán obligadas a realizar un plan de igualdad.
En este artículo os explicamos todo al respecto: qué suede con los grupos de empresas, cómo hay que contabilizar el número de personas de la empresa, todo lo referente a la comisión negociadora, el diagnóstico, los contenidos mínimos del plan…
Y recordad que, como siempre decimos, los planes de igualdad son un instrumento, pero no pueden convertirse en un fin. Que lo más importante no es que haya un plan en la empresa, sino que sea un buen plan y, por supuesto, que la empresa lo cumpla. 😉