Si estás percibiendo la prestación contributiva y encuentras un empleo por cuenta ajena, es posible compatibilizar ambas cosas. El contrato laboral puede ser a jornada completa o jornada parcial. ¡Atención! No se percibiría toda la prestación, sino una cuantía fija y menor. De hecho, el complemento de apoyo al empleo no es una prestación aparte, […]
Se trata del grado más alto de entre las incapacidades permanentes. En esta situación, la trabajadora o trabajador se encuentra incapacitado para desarrollar cualquier actividad laboral, igual que sucede con la incapacidad absoluta, pero, además de esto, debe necesitar la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades cotidianas, tales como levantarse, vestirse, moverse… […]
Se trata de uno de los grados más altos de incapacidad permanente. Cuando se nos reconoce una incapacidad permanente absoluta, esto significa que no podemos realizar ninguna actividad laboral, es decir, que hemos perdido la capacidad para trabajar, sea cual sea la actividad y, por tanto, tendremos derecho a percibir una pensión que compense este […]
Se trata de uno de los grados de incapacidad permanente. Esta incapacidad es total para tu profesión habitual, no para trabajar. Es decir, no puedes seguir trabajando en la actividad que venías desarrollando, pero sí en otras. Las incapacidades que no permiten realizar ningún trabajo son la incapacidad absoluta y la gran incapacidad. Por tanto, […]
La incapacidad permanente parcial es el grado menor de las distintas incapacidades permanentes. Podemos trabajar (incluso en el mismo puesto en el que estábamos antes), pero nuestra capacidad para llevar a cabo la actividad se ha reducido, por lo menos, en el 33%. En el resto de incapacidades permanentes, tenemos derecho a recibir una pensión […]
Existen cuatro clases o grados de incapacidad permanente: • Incapacidad permanente parcial• Incapacidad permanente total• Incapacidad permanente absoluta• Gran incapacidad Las prestaciones también serán diferentes según el grado de incapacidad. No se percibe una cantidad fija, sino que, tal y como sucede con las pensiones contributivas de jubilación, se aplica un porcentaje a la base […]
¿Conocéis bien qué cotizaciones hacemos y a qué se dedica cada una de esas aportaciones que se nos descuentan de la nómina? Hoy os traigo este concepto que se puso en marcha en 2023, con el objetivo de aumentar el Fondo de Reserva de las pensiones. Como os explico en el artículo, vino a sustituir […]
Tenemos derecho a librar una hora diaria hasta que la criatura cumpla 9 meses, lo que puede hacerse de tres maneras distintas: — Coger una hora libre al día, de manera continuada o en dos fracciones de media hora.— Reducir la jornada media hora a la entrada o a la salida.— Acumularlo en jornadas completas […]
El permiso por nacimiento se ha ampliado de 16 a 19 semanas, de entre las cuales, dos pueden disfrutarse hasta que el niño o niña cumpla 8 años. ¡ATENCIÓN! Estas dos semanas solo pueden disfrutarse si la criatura ha nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Es un permiso retribuido y puede solicitarlo […]
Se trata de un permiso de 8 semanas del que pueden disponer ambas personas progenitoras hasta que el niño o niña cumpla 8 años. Pero, atención, NO es remunerado. ¡ATENCIÓN! no hay que confundir este permiso no remunerado con el permiso por nacimiento y cuidado de menor (lo que antes se llamaba maternidad y paternidad). […]