El tema que os traemos hoy es la carta de despido. Esto tiene una gran importancia en los procesos de despido. De hecho, si la empresa no nos entrega este documento o no lo realiza de una manera adecuada, es decir, si la carta no cumple con ciertos requisitos formales, esto puede provocar que el despido se considere como improcedente.
En nuestro artículo, además de explicaros qué es lo que debe contener la carta de despido, también os damos diversos consejos, por ejemplo, para los casos en que la empresa intente despedirnos verbalmente; también os contamos sobre la importancia de las fechas, ya que hay que tenerlas muy en cuenta a la hora de impugnar el despido o solicitar la prestación por desempleo; os avisamos de que la empresa está obligada a pagaros la indemnización junto con la carta, y muchas cosas más.