Se trata de la sexta prórroga, que se extiende hasta el 28 de febrero. Os explicamos en profundidad diversos temas al respecto. Esperamos que os resulte tan completo como sencillo.
Tal y como venimos haciendo, os comentamos qué es lo que sucede con cada tipo de expediente y, además, distintas situaciones concretas, tales como la de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos o temporales.
Y como mayor novedad, la obligación por parte de las empresas a dar FORMACIÓN, a cambio de mayores exenciones en las cotizaciones: qué sistemas se pueden utilizar, cuántas horas de formación son, cuándo tienen que recibir estos cursos…
➡️ Las medidas sobre la prestación de desempleo también se han alargado hasta febrero. ¡Atención! Hasta el 31 de octubre se prorrogará automáticamente, pero, para las prestaciones posteriores, la empresa deberá cursar una nueva solicitud.