Al analizar los tipos de despido, hay que hacer dos grandes clasificaciones. Por una parte, en tanto en cuanto el despido es una decisión unilateral de la empresa, se categorizan según las razones aportadas por la misma. En este grupo encontramos el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo.
Por otra parte, cuando se impugna esta decisión empresarial, según lo que se resuelva en los juzgados, el despido puede ser procedente, improcedente o nulo. En este artículo nos ocupamos de este último:
- diferenciamos entre despido nulo e improcedente
- concretamos cuándo un despido puede considerarse nulo
- explicamos cuáles son sus consecuencias
- contamos qué sucede si el despido se produce en situación de baja médica y qué novedades supone la Ley 15/2022
- hablamos sobre despidos colectivos nulos
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