Gaixotasun edo lesio batek jotzen gaituenean, ohikoena izaten da, lehenengoz, aldi baterako ezintasun egoeran egotea eta, gerora, hobekuntzarik ezean, ezintasun iraunkor egoerara pasatzea. Ezintasun iraunkorra aitortzeko prozedura, zenbaitetan, ofizioz has daiteke, arazoa, esan bezala, luzatzen bada eta langilea osatuko ez dela aurreikusten bada. Baina langileak ere eskatu ahal du. Ezintasun iraunkorra eskatzeko zer egin behar […]
Oraintsu arte, langileren bat, gaixotasun edo istripuren baten erruz, ezintasun iraunkor egoerara pasatzen bazen, hau arrazoi nahikoa izan zitekeen kontratua, automatikoki, bertan behera uzteko. Hemendik aurrera, ordea, lan harremanak aurrera jarraitu ahal izango du, baldin eta:• Langilearen borondatea halakoa bada• Enpresak behar besteko doikuntzak egiteko gaitasunik badauka Bestela esanda, langileak lanean jarraitu nahiko balu, enpresa […]