El convenio colectivo recoge las condiciones laborales que se deben aplicar: salario, jornada, vacaciones, descansos, excedencias, permisos… Sin embargo, en muchas empresas suelen intentar que aceptemos condiciones peores (jornadas más largas, horas extra no remuneradas, no aplicarnos pluses, cambios de turno…), aprovechándose del desconocimiento sobre el convenio. Por eso es tan importante que sepamos cuál es el que nos corresponde y en qué obliga éste a la empresa y no fiarnos, sin más, de lo que nos diga la empresa.
En este artículo encontraréis, entre otras cosas, dónde podéis comprobar qué convenio se os está aplciando; qué sucede si has firmado que aceptas condiciones peores a las que te corresponden (en el contrato, por ejemplo); qué tipos de conevnio existen: sectoriales, de empresa, autonómicos, provinciales, estatales…; qué son los convenios de eficacia limitada, y muchas más cosas.