El convenio colectivo recoge las condiciones laborales que se deben aplicar: salario, jornada, vacaciones, descansos, excedencias, permisos… Sin embargo, en muchas empresas suelen intentar que aceptemos condiciones peores (jornadas más largas, horas extra no remuneradas, no aplicarnos pluses, cambios de turno…), aprovechándose del desconocimiento sobre el convenio. Por eso es tan importante que sepamos cuál es el que nos corresponde y en qué obliga éste a la empresa y no fiarnos, sin más, de lo que nos diga la empresa.

En este artículo encontraréis, entre otras cosas, dónde podéis comprobar qué convenio se os está aplciando; qué sucede si has firmado que aceptas condiciones peores a las que te corresponden (en el contrato, por ejemplo); qué tipos de conevnio existen: sectoriales, de empresa, autonómicos, provinciales, estatales…; qué son los convenios de eficacia limitada, y muchas más cosas.

¿Qué es el convenio colectivo?
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¿Qué es el convenio colectivo? 

Última actualización: 2026/05/08

Como ya hemos mencionado en otros artículos, las relaciones laborales se regulan, principalmente, mediante dos textos legales: el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores marca unos mínimos, es decir, unos derechos básicos que deben ser respetados para todas y todos los trabajadores. No obstante, estos mínimos pueden mejorarse por medio del convenio colectivo.

Los convenios colectivos son fruto de la negociación. En dicha negociación intervienen dos partes: por un lado, la representación de trabajadoras y trabajadores y, por otro, la representación patronal. Sin embargo, los acuerdos que se logran no son aplicables al conjunto de toda la clase trabajadora, sino, únicamente, a aquellas personas pertenecientes a la empresa o sector que los ha negociado.

El convenio colectivo recoge las condiciones laborales que se deben aplicar: salario, jornada, vacaciones, descansos, excedencias, permisos… Sin embargo, en muchas empresas suelen intentar que aceptemos condiciones peores (jornadas más largas, horas extra no remuneradas, no aplicarnos pluses, cambios de turno…), aprovechándose del desconocimiento sobre el convenio. Por eso es tan importante que sepamos cuál es el que nos corresponde y en qué obliga éste a la empresa y no fiarnos, sin más, de lo que nos diga la empresa.

El convenio colectivo, además, no lo elige la empresa a su conveniencia, sino que le corresponde según su ámbito geográfico y según su actividad económica. Es decir, la empresa está obligada a aplicar un convenio colectivo concreto, le guste o no. Seguidamente veremos cómo saber cuál es el convenio que se nos está aplicando y cómo comprobar que es el adecuado. 

⇒ La empresa puede decirnos lo que quiera sobre la jornada que tenemos que realizar, sobre nuestro salario, sobre nuestras vacaciones o sobre lo que quiera y, de hecho, muchas veces intentarán hacernos creer que es así, pero diga la empresa lo que diga, lo que se nos debe aplicar obligatoriamente es lo que establece el convenio, no lo que a ellos se les ocurra.

¿Cómo sabemos cuál es el convenio que tienen que aplicarnos?

Si la empresa no tiene un convenio propio, debe aplicarnos el convenio sectorial que nos corresponda. Como hemos dicho, la empresa no puede decidirlo según le apetezca, sino que está obligada a aplicar el correspondiente según su actividad económica y ámbito geográfico. Por ejemplo, no pueden aplicarnos un convenio estatal, si nos corresponde el de ámbito provincial, ni tampoco, por ejemplo, un convenio de comercio, si nos corresponde el del metal.

1. Consultar el contrato laboral 

Por lo general, el convenio de aplicación aparece en el contrato, normalmente, en la cláusula séptima:

SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de…

Tenéis aquí dos modelos de contrato, sacados de la página del SEPE, donde podéis verlo:
            Contrato indefinido
            Contrato temporal

Por tanto, el convenio que aparece en el contrato es el que deberían aplicarte. Pero, cuidado, es posible que la empresa haya escogido un convenio incorrecto (seguramente, con peores condiciones). 

Si no se mencionase nada, de todas maneras, la empresa debería comunicártelo. Todas las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a saber cuál es su convenio colectivo. Si la empresa se niega o se hace la loca y tampoco hay representación sindical a quien preguntar, puedes consultárselo a la Tesorería de la Seguridad Social (TGSS).

2. Consultar a la Seguridad Social 

Todas las empresas, cuando dan de alta a alguna trabajadora o trabajador, están obligadas a comunicárselo a la TGSS y, entre los datos que le tienen que dar, también tienen que hacerles saber cuál es el convenio que se le va a aplicar a dicha persona.

Puedes solicitar desde el portal IMPORTASS alguno de estos documentos:
     — Informe de vida laboral
     — Informe de situación actual (en el caso de que no hayas cotizado previamente)

Si quieres saber más sobre este portal y cómo se utiliza, puedes echar un vistazo a este otro artículo de Bizilan:

IMPORTASS, el portal para realizar trámites con las Tesorería de la Seguridad Social

Asimismo, aquí tienes el teléfono general (901 50 20 50), y la página desde la que puedes buscar las direcciones y los teléfonos de las diferentes oficinas: 

Buscador de oficinas de la Seguridad Social

3. Consultar al Consejo de Relaciones Laborales

Por otra parte, si vives en Araba, Bizkaia o Gipuzkoa, puedes preguntarlo en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). Si introduces tus datos personales y los datos de la empresa en la página que te dejamos aquí, te comunicarán cuál es el convenio sectorial que le corresponde.

Consejo de Relaciones Laborales

Comprueba que es el convenio que te corresponde

Como hemos adelantado, hay una cosa en la que tienes que fijarte bien: la actividad económica de la empresa. Esto lo encontraras en el contrato, en el primer apartado donde aparecen los datos de la empresa (puedes mirarlo en los dos modelos de contrato que hemos colgado más arriba). 

Por tanto, cuando sepas cuál es el convenio que te están aplicando, también deberás mirar bien si ése es el que realmente te corresponde. Ni qué decir tiene que cuando te aplican un convenio con unas condiciones laborales peores, esto nunca se trata de un despiste. Si tienes alguna duda, no lo pienses dos veces y ponte en contacto con el sindicato.

Por último, y repetimos, no es suficiente con saber qué convenio colectivo te corresponde, sino que hay que saber bien qué es lo que se establece en el mismo. Así sabrás si lo que la empresa te ordena, te paga o te prohíbe es legal o no. Si quieres buscar el texto del convenio, vete a este otro apartado de Bizilan. En el mismo, además de una lista con la mayoría de convenios sectoriales de cada provincia, encontrarás también un buscador de convenios:

Lista de convenios y buscador

Si la empresa no cumple con el convenio

Como hemos dicho, la empresa no puede imponer por su cuenta unas condiciones laborales peores, ni siquiera en el caso de que la trabajadora o trabajador esté “de acuerdo” con ello. A decir verdad, no puede hablarse de “conformidad” cuando la empresa plantea que es “o esto o nada”. Por esta razón, la ley establece que los derechos laborales son irrenunciables. Dicho de otra manera, las trabajadoras y trabajadores no pueden renunciar a ellos (artículo 3.5. del Estatuto de los Trabajadores).

Y diréis que claro, que eso está muy bien, pero que si la empresa te obliga a ello… Si ves que te están aplicando unas condiciones laborales por debajo del convenio, ponte en contacto con el sindicato. Al margen de otro tipo de medidas que puedan tomarse en cada caso, esto siempre puede reclamarse y ganarse en los juzgados.

Siempre será considerado nulo el que hayas tenido que renunciar a cualquier derecho que te reconoce la ley o el convenio y, aunque lo hayas firmado (por ejemplo, en el contrato o en cualquier otro documento), no tendrá valor legal.

A falta de convenio colectivo, el Estatuto de los Trabajadores 

Los convenios colectivos protegen a la mayoría de trabajadoras y trabajadores. Aunque sea un número reducido el que carece de convenio, debemos mencionar al sector más importante e históricamente más maltratado: el de las trabajadoras de hogar.

Que no se tenga convenio, sin embargo, no quiere decir que la empresa o la persona empleadora pueda hacer lo que le venga en gana. Cuando no hay convenio colectivo que aplicar, de todas maneras es obligatorio que se respeten los derechos que sí se reconocen en el Estatuto de los Trabajadores.

Como hemos dicho, en el sector del trabajo de hogar no existe, de momento, un convenio que regule sus relaciones laborales. Decimos que es de momento, ya que las trabajadoras de hogar y, apoyándolas, el sindicato LAB, están luchando por conseguirlo.

Tipos de convenios

Los convenios son diversos, ya que se distinguen según distintas clasificaciones:

Ámbito de aplicación

— Convenios de ámbito sectorial: afectan a las empresas y a las trabajadoras y trabajadores de un sector concreto.
— Convenio de ámbito de empresa: afectan a una empresa concreta y a las personas que trabajan en la misma.

Ámbito geográfico:

Los convenios también se diferencian según el ámbito geográfico que abarcan. Así, pueden ser convenios a nivel de comunidad autónoma, convenios provinciales o convenios estatales.

De esta manera, pueden existir distintos convenios para un mismo sector (con distintos contenidos) según cuál sea su ámbito geográfico. Por ejemplo, en el sector del metal, tenemos convenios provinciales en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, convenio de comunidad autónoma en Nafarroa y además de éstos, también existe un convenio del metal estatal.

Hay que decir que los convenios estatales que se negocian en Madrid son más precarios y con perores condiciones que los de Hego Euskal Herria. Las reformas laborales y de la negociación colectiva impuestas tanto por el PSOE como por el PP han tenido como objetivo, entre otros, la vulneración de nuestro derecho a la negociación colectiva y la estatalización de diversos convenios, con consecuencias muy graves en las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y trabajadores vascos.

Eficacia:

También pueden distinguirse según su eficacia, es decir, según a cuántas trabajadoras y trabajadores afecten. Así, los convenios pueden ser estatutarios o extraestatutarios:

— Estatutarios: realizados según el Estatuto de los Trabajadores. Afectan a todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa o del sector, es decir, tienen eficacia general.
— Extraestatutarios o de eficacia limitada: no están negociados según las condiciones que marca el Estatuto de los Trabajadores y no afectan a la totalidad de las trabajadoras y trabajadores del sector o de la empresa.

Son convenios de eficacia limitada cuando no se han respetado las mayorías sindicales a la hora de negociar; es decir, cuando los firma la minoría. Así, este tipo de convenios solo afectan a las y los miembros de los sindicatos firmantes, dejando al margen al resto de trabajadoras y trabajadores. Este modo de proceder es bastante usual por parte de CCOO y UGT. Pese a que no ostentan la mayoría en muchas empresas y sectores, firman convenios de este tipo con la patronal, quizá con alguna subida o actualización salarial, pero sin tocar temas fundamentales y desactivando así la lucha de la plantilla (muchas veces lo hacen en contra de la decisión de la asamblea). Un regalo redondo para la patronal y migajas para las trabajadoras y trabajadores.

Cuando se firma un convenio de estas características, como hemos dicho, solo se le aplica a las y los miembros de los sindicatos firmantes. El resto de trabajadoras y trabajadores, si quieren que también se les aplique, tienen que pedir individualmente su adhesión a la empresa y tienen que subir a firmar uno por uno (humillaciones incluidas, por parte de la empresa, hacia las trabajadoras y trabajadores que hayan estado luchando).  

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