Hitzarmen kolektiboak lan baldintzak jasotzen ditu: soldata, jardunaldia, oporrak, atsedenaldiak, eszedentziak, baimenak… Hala ere, enpresak, askotan, baldintza kaskarrago batzuk ezartzen ahalegiten dira (jardunaldi luzeagoak, aparteko ordu ez ordainduak, plusik ez aplikatzea, txanda aldaketak…). Langileek euren lan baldintzez daukaten ezjakintasunaz aprobetxatzen dira maiz. Horregatik, arras garrantzitsua da jakitea zein den dagokigun hitzarmena eta zer ezartzen den bertan eta ez fidatzea, besterik gabe, enpresak esango digun horretaz.
Artikulu honetan azaldurik daukazue, besteak beste, non konprobatu ahal duzuen ze hitzarmen aplikatzen ari den enpresa; zer gertatzen den zuk zeuk baldintza txarragoak sinatu badituzu (kontratuan, adibidez); zeintzuk hitzarmen mota existitzen diren: sektorekoak, enpresakoak, erkidego mailakoak, herrialde mailakoak, Estatu mailakoak…; zer den eragin mugatuko hitzarmen bat, eta askoz gauza gehiago.