Hainbat eszedentzia mota daude: borondatezkoak, nehitaezkoak, zaintzen betebeharrengatiko eszedentziak… eta sektore pribatuan zein publikoan eska daitezke. Hemen denak jorratuko ditugu.
Hainbat eszedentzia mota daude: borondatezkoak, nehitaezkoak, zaintzen betebeharrengatiko eszedentziak… eta sektore pribatuan zein publikoan eska daitezke. Hemen denak jorratuko ditugu.
Langileek eskubidea daukate lanean eszedentziak eskatzeko. Denbora tarte horretan lan kontratua bertan behera geratu edo suspenditu egiten da eta, hortaz, langilea ez dago lanera joatera behartuta eta enpresak ere ez dio soldatarik ordaintzen, ezta beragatik kotizatzen ere.
Eszedentzia mota ezberdinak daude: borondatezkoa, nahitaezkoa izan daiteke edo zaintza betebeharrengatik. Hau guztia Langileen Estatutuaren 46. artikuluan araututa dago eta, horretaz gain, EAEn zein Nafarroan arautegi propioak ere badaude funtzio publikoari dagokionez, Estatuko funtzionarioei dagokien araudiaz gain.
Esan barik doa hitzarmen kolektiboetan ere arauturik egon daitezkeela eta, hortaz, norberaren enpresan edo sektorean, hemen azalduko ditugunak baino baldintza hobeagoak egon daitezkeela.
Jarraian eszedentzia mota ezberdinak bana-banan azalduta dauzkazue, bai sektore pribaturako, bai publikorako.
– Sektore pribatuan
– Funtzio publikoan
– Sektore pribatuan
– Funtzio publikoan