Azkenik, langabezia prestazioa kalkulatzeko, ERTEan jardunaldia murriztu badigute edo tarteka zenbait egunetan ez badugu lanik egiten, enpresak SEPEri jakinarazi beharko dio zein izan den aurreko hilabeteko gure jarduera. Jardunaldi murriztuan lan egin dugunean, lan egindako orduak jardunaldi oso bihurtuko dira kalkulurako, normalean egiten genuen jardunaldia kontuan izanda.
Kotizazioak
Enpresek kotizazioak bonifikaturik izango dituzte. Honelaxe geratu dira portzentajeak:
Erabateko ERTEak:
– 50 langiletik beherako enpresak:
Uztailean %70
Abuztuan %60
Irailean %35
– 50 langile edo gehiagoko enpresak:
Uztailean %50
Abuztuan %40
Irailean %25
ERTE partzialak:
– 50 langiletik beherako enpresak:
Lanera itzuli diren langileak: uztailean, abuztuan eta iralean %60
Lanera itzuli ez diren langileak: uztailean, abuztuan eta iralean %35
– 50 langile edo gehiagoko enpresak
Lanera itzuli diren langileak: uztailean, abuztuan eta iralean %40
Lanera itzuli ez diren langileak: uztailean, abuztuan eta iralean %25
⇒ Berritasuna: Orain arte ezinbesteko kausengatiko ERTEak baino ez zeuden salbuetsita kotizazioen portzentaje bat ordaintzeaz. Oraingo honetan arrazoi ekonomikoengatiko ERTEetara ere zabaldu da.
Enpresei mugapenak
Neurri bi hauek aurreko luzapenean jadanik ezarrita zeuden:
• Egoitza fiskala paradisu fiskaletan daukaten enpresek ezin izango dute ezinbesteko kausengatiko ERTErik martxan jarri.
• Enpresek, ezinbesteko kausengatiko ERTEan badaude eta kotizazioak ordaintzeaz salbuetsirik badaude (hau da, Gizarte Segurantzak bonifikaturik badaude), ezin izango dute dibidendurik banatu, ERTEa aplikatu den ekitaldi fiskalean (aplikatu den urtean).
Hala ere, dibidenduak banatzeko aukera izan badaukate, baldin eta, aldez aurretik, salbuetsi edo bonifikatu zaien zenbatekoa itzultzen badute.
Mugapen hau ez zaie aplikatuko otsailaren 29an 50 langile baino gutxiago zeukaten enpresei.
Enpleguaren babesa
8/2020 Dekretuan eta 18/2020 Dekretuan klausula hau sartu zen. Ikus. ERTEen luzapena artikulua. Oraingo honetan, arrazoi ekonomikoengatiko ERTEetan sartzen diren enpresei ere zabaldu zaie.
6 hilabeteko epea honelaxe hasiko da zenbatzen:
– Ezinbesteko kausengatik: ERTEan egondako langileren bat jarduerara itzuli eta enpresak kotizazioen salbuespen bonifikazioaz profitatzen denetik.
– Arrazoi ekonomikoengatik: dekretu hau indarrean hasten denetik, hau da 2020ko ekainaren 27tik.
Beste luzapen batzuk
Kaleratzeen balizko “debekua” irailaren 30era arte luzatu da. Gogora dezagun benetan ez dela kaleratzerik debekatu; baizik eta, gehienez, kaleratze horiek zertxobait garestitu direla.
Beste alde batetik, enpresa batean jarduera etenez gero, aldi baterako kontratuen iraupena ere etengo litzatekeela ezarri zen. Hau da, parentesi moduko bat zabalduko litzateke eta, jarduerara behin itzulita, lanean eta kontratuaren iraupenean zenbatzen jarraituko litzateke. Neurri hau ere luzatu da irailaren 30era arte.
Ikusi neurri bi hauek ondoko artikulu honetan:
