También en este tema ha habido cambios recientemente:
– Se ha aclarado en qué casos puede solicitarse. Con la anterior redacción, ha surgido más de un problema, sobre todo, cuando necesitaban de cuidados hijas e hijos mayores de 12 años o alguna otra persona de la familia. Además de clarificar este punto, también se han incluido más casos.
– La empresa está obligada a negociar nuestra solicitud. Este proceso se ha reducido a 15 días. Además, cuando finalice este tiempo, la empresa deberá contestarnos por escrito. Puede aceptar nuestra propuesta, hacernos una propuesta alternativa o negarse. Estos últimos dos puntos siempre tendrán que estar fundamentados en razones objetivas.