Tenemos derecho a librar una hora diaria hasta que la criatura cumpla 9 meses, lo que puede hacerse de tres maneras distintas: — Coger una hora libre al día, de manera continuada o en dos fracciones de media hora.— Reducir la jornada media hora a la entrada o a la salida.— Acumularlo en jornadas completas […]
El permiso por nacimiento se ha ampliado de 16 a 19 semanas, de entre las cuales, dos pueden disfrutarse hasta que el niño o niña cumpla 8 años. ¡ATENCIÓN! Estas dos semanas solo pueden disfrutarse si la criatura ha nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Es un permiso retribuido y puede solicitarlo […]
Se trata de un permiso de 8 semanas del que pueden disponer ambas personas progenitoras hasta que el niño o niña cumpla 8 años. Pero, atención, NO es remunerado. ¡ATENCIÓN! no hay que confundir este permiso no remunerado con el permiso por nacimiento y cuidado de menor (lo que antes se llamaba maternidad y paternidad). […]
Esta prestación es relativamente nueva. Se creó en 2019 y se mejoró en 2022, tal y como también lo hizo la pensión de orfandad en los casos de violencia contra la mujer (lo tenéis explicado en el artículo sobre pensión de orfandad). No hay que confundir ambas, aunque en algunos puntos sean bastante parecidas. Para […]
Tenemos la huelga general del 17 de marzo a la vuelta de la esquina y, en lo que atañe a Bizilan, hay mucho que contar sobre el derecho a huelga. Es importante conocer bien los pormenores de este derecho, para que la empresa no nos pille en un renuncio ni intente ninguna artimaña. Pero, además […]
Durante el año 2026 percibiremos un complemento por cada hija o hijo de 36,90 euros mensuales, en 14 pagas; es decir, las 12 pagas anuales más las dos pagas extra (igual que las pensiones contributivas). O, dicho de otra manera, 516,60€ euros al año por cada hija e hijo. ‼️ ¡ATENCIÓN! El Tribunal de Justicia […]
Se puede acceder a la jubilación anticipada dos años (24 meses) antes de llegar a la edad legal de jubilación. Esto es el tiempo máximo que podría adelantarse, pero, de ahí para abajo, podemos solicitar adelantar los meses que estimemos, incluso un único mes. Como bien sabéis, lo más importante en este caso es hacer […]
Si la empresa no abona los salarios o las indemnizaciones que debe, en algunas ocasiones, es posible acudir al FOGASA FOGASA es el acrónimo de “fondo de garantía salarial”. Cuando la empresa alega falta de liquidez y así lo corrobora el juzgado de lo social o se encuentra en concurso de acreedores, se utiliza este […]
Como sabéis, las trabajadoras de hogar no tienen convenio colectivo, aunque la lucha que están (que estáis) llevando adelante los últimos años abre una perspectiva esperanzadora. En cualquier caso, la subida del SMI les afecta directamente, ya que éste es el mínimo obligatorio por ley también en su caso. Pero, más allá de este titular, […]
Ayer, 19 de febrero, se publicó en el BOE el nuevo SMI para 2026, así que ya lo tenéis actualizado en nuestra web. Valores para 2026: Diario: 40,70€Mensual: 1.221€, en 14 pagas / 1.424,50€, en 12 pagasAnual: 17.094€Trabajo de hogar: 9,55 euros a la hora (en los casos en que se trabaje por horas)Trabajadoras y […]