Si ves que una empresa comete algún tipo de ilegalidad, es decir, que está vulnerando algún derecho laboral, puedes denunciarlo en Inspección de Trabajo. No es indispensable trabajar allí, cualquier persona puede o, mejor dicho, debería, poner estos hechos en conocimiento de la administración. En este artículo os hablamos sobre la Inspección de Trabajo: También […]
Como ya os habéis dado cuenta, en Bizilan mencionamos el Estatuto de los Trabajadores continuamente. Y es que el Estatuto es la ley que establece los mínimos que se nos tienen que aplicar, aunque el convenio pueda mejorar algunos puntos. Por eso, hoy os traigo el Estatuto mismo: qué es, a quién se aplica y […]
Ya sabemos en qué consiste el convenio colectivo y también tenemos una lista de los convenios más usuales y un buscador, así que llega el turno de saber qué es lo que podemos hacer si nos están aplicando un convenio incorrecto. No nos vamos a engañar, lo más seguro es que ese convenio (sea de […]
El convenio colectivo recoge las condiciones laborales que se deben aplicar: salario, jornada, vacaciones, descansos, excedencias, permisos… Sin embargo, en muchas empresas suelen intentar que aceptemos condiciones peores (jornadas más largas, horas extra no remuneradas, no aplicarnos pluses, cambios de turno…), aprovechándose del desconocimiento sobre el convenio. Por eso es tan importante que sepamos cuál […]
Se trata de un procedimiento extraordinario para que aquellas personas que ya viven aquí puedan regularizar su situación administrativa. Si se cumplen los requisitos y, por tanto, se acepta la solicitud y se resuelve favorablemente, supondrá contar con un permiso de residencia y trabajo para un año. Las solicitudes pueden presentarse hasta el 30 de […]
Si estás percibiendo el desempleo (sea la prestación o el subsidio) y comienzas a trabajar, es posible compatibilizar dicho desempleo con el salario, en la modalidad de complemento de apoyo al empleo (CAE). En este artículo explicaremos qué sucede cuando estás percibiendo la subsidio por desempleo. Si estás percibiendo, en vez del subsidio, la prestación, […]
Si estás percibiendo la prestación contributiva y encuentras un empleo por cuenta ajena, es posible compatibilizar ambas cosas. El contrato laboral puede ser a jornada completa o jornada parcial. ¡Atención! No se percibiría toda la prestación, sino una cuantía fija y menor. De hecho, el complemento de apoyo al empleo no es una prestación aparte, […]
Se trata del grado más alto de entre las incapacidades permanentes. En esta situación, la trabajadora o trabajador se encuentra incapacitado para desarrollar cualquier actividad laboral, igual que sucede con la incapacidad absoluta, pero, además de esto, debe necesitar la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades cotidianas, tales como levantarse, vestirse, moverse… […]
Se trata de uno de los grados más altos de incapacidad permanente. Cuando se nos reconoce una incapacidad permanente absoluta, esto significa que no podemos realizar ninguna actividad laboral, es decir, que hemos perdido la capacidad para trabajar, sea cual sea la actividad y, por tanto, tendremos derecho a percibir una pensión que compense este […]
Se trata de uno de los grados de incapacidad permanente. Esta incapacidad es total para tu profesión habitual, no para trabajar. Es decir, no puedes seguir trabajando en la actividad que venías desarrollando, pero sí en otras. Las incapacidades que no permiten realizar ningún trabajo son la incapacidad absoluta y la gran incapacidad. Por tanto, […]