El tema que os traemos hoy no tiene nada que ver con la reforma laboral (de hecho, no se ha cambiado ni una coma sobre los despidos).
No obstante, queríamos explicaros este tema desde hace ya algún tiempo, ya que muchas empresas, cuando quieren echar a una trabajadora o trabajador, utilizan este tipo de despido. La razón es sencilla: mediante el despido disciplinario se ahorran la indemnización. 😬
En este artículo os contamos todo lo que hay que saber sobre el despido disciplinario: cuáles pueden ser las razones para este despido, qué tiene que incluir la carta de despido, que procedimiento debe seguir la empresa, cómo puede impugnarse, indemnización, finiquito, desempleo…