La empresa, además de nuestras funciones o centro de trabajo (movilidad funcional y movilidad geográfica), también puede modificar otros aspectos: jornada, salario, horario, turnos…
Esta modificación puede ser individual o colectiva. Os explicamos en qué consiste cada una.
También os traemos las opciones que refleja la ley, aunque, como bien sabemos, para hacer frente a las decisiones de la empresa, siempre serán fundamentales la acción sindical y la lucha de las y los trabajadores.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación del convenio ( descuelgue ) son parecidas, pero no iguales. Os damos también unas claves para diferenciarlo.