Si la empresa no abona los salarios o las indemnizaciones que debe, en algunas ocasiones, es posible acudir al FOGASA FOGASA es el acrónimo de “fondo de garantía salarial”. Cuando la empresa alega falta de liquidez y así lo corrobora el juzgado de lo social o se encuentra en concurso de acreedores, se utiliza este […]
Como sabéis, las trabajadoras de hogar no tienen convenio colectivo, aunque la lucha que están (que estáis) llevando adelante los últimos años abre una perspectiva esperanzadora. En cualquier caso, la subida del SMI les afecta directamente, ya que éste es el mínimo obligatorio por ley también en su caso. Pero, más allá de este titular, […]
El 28 de marzo se publicaron en el BOE las bases y tipos de cotización para el 2024. Encontraréis las bases y tipos de tres regímenes: Además de ello, y acordándome de Garamendi, aprovechamos para explicar mejor el tema de las cotizaciones sociales. No son una especie de impuesto o gasto aparte que se les […]
Éste es el único sector que tiene negado el derecho a la negociacion colectiva. Por eso, cuando cambia el salario mínimo interprofesional, esto afecta directamente a las trabajadoras de hogar. Sabemos bien que en demasiadas ocasiones no se respeta la norma, pero, al igual que en el resto de los sectores, pagar por debajo de […]