Irudian sakatuta edo HEMENDIK kontsulta edo jaitsi ahal izango duzue.
Gidan topatuko duzuenaren laburpentxo bat doakizue:
• Arriskuaren ebaluazioa: prebentzio neurriak ezartzeko, lehenik eta behin arriskua ebaluatu behar da. Ebaluazio honetarako, informazioa jaso beharko da, osasun agintaritzek ematen dituzten argibideak kontuan hartu beharko dira eta langileei galdetu beharko zaie.
• Prebentzio neurriak: afera ez da maskara bai ala maskara ez; prebentzio neurri bat baino gehiago har daitezke. Hauen artean, babes indibidualerako neurriez gain, antolakuntza neurriak eta babes kolektiborako neurriak ere hartu behar dira. Antolakuntza neurrien artean dira, esaterako, jende metaketak ekiditea edota telelana bultzatzea: Babes kolektiborako neurriak izan daitezke, besteak beste, garbiketa eta desinfekzioa eta aireztapen egokirako neurriak.
• Talde zaurgarriak eta langile bereziki kalteberak: 60 urtetik gorako langileak, haurdun dauden emakumeak edo beren osasun egoeragatik, patologiengatik edo bestelako faktoreengatik bereziki kalteberak diren pertsonak. Lan arriskuen prebentziorako zerbitzuak lagun hauek identifikatu beharko ditu eta prebentzio, egokitzapen eta babes neurrien inguruko txostena eman. Hau egoki garatu ahal izateko, gidan bertan, neurketa errazago egin ahal izateko eranskin bat aurkituko duzue.
• Covid iraunkorra pairatzen duten langileak. Jakin badakigu gaixotasun honek askotan ondorioak uzten dituela. Honelako kasuak ere kontuan hartu beharko dira eta, langile hauek euren lanpostura itzultzen direnean, ebaluazio bat egin beharko zaie, lanpostuan egokitzapenak behar ote dituzten argitzeko, behar ditzaketen balizko prebentzio neurriak erabakitzeko eta guztiz sendatzen laguntzeko. Adi! Kontua ez da langilea lanposturako gai den ala ez ebaztea, baizik eta prebentzio neurri eraginkorrenak ematea langilearen momentuko osasun egoera kontuan izanda.
• Kutsatze berriak. Kasu arin zein asintomatikoek eta harreman estua izan dutenek ez dute berrogeialdirik egin beharko, baina prebentzio neurriak areagotu beharko dituzte (maskara erabili beharko dute) sintomak hasi eta hurrengo 10 egunetan. Osasun arloan edo pertsona zaurgarriekin lan egiten duten langileen kasuan, lantokiko beste eremu batzuetan edo beste funtzio batzuetan berkokatu ahal izango dira; bestela, ahal dela, telelanez arituko dira. Hau guztia posible ez den kasuetan, ez dira lanera joango lehen 5 egunetan; horren ostean, antigeno probak egingo zaizkio.
• Baieztatutako kasuak edo bereziki kalteberak diren langileak ezin badira lantokira joan, aldi baterako ezintasuna tramitatu beharko da. Hau guztia askoz zabalago azalduta egoteaz gain, pare bat eranskin ere aurkituko dituzue gidan, lehen mailako arretako medikuak informazioa izan dezan baja eman behar duenean.
Dokumentazio honetaz gain, hemen utziko dizkizuegu Osalanek eta Nafarroako Lan Osasunaren Institutuak ateratako gomendioak eta beste dokumentu interesgarri batzuk:
