Etxeko langileak, momentura arte, beste langile guztioi onartzen zaizkigun lan osasun eta segurtasun eskubideetatik aparte zeuden. 2024ko irailean 893/2024 Dekretua argitaratu zen. Honekin diskriminazio honi bukaera eman nahi omen zaio. Hala ere, artikuluan azaltzen dugunez, ikusi beharko da zelan amaitzen den arautzen eta zeintzuk diren benetako emaitzak. Alde batetik, hainbat kontu martxan jartzeko oraindik erregulazio […]
Mugikortasun funtzionalaren eta geografikoaren ostean, horra hor hirugarren hanka. Funtzio eta lantoki aldaketak jorratu ditugu honezkero, baina enpresak beste baldintza batzuk ere aldatu ahal ditu: jardunaldia, soldata, ordutegia, txandak… Lan baldintzen aldaketa substantziala indibiduala zein kolektiboa izan daiteke. Bakoitza zertan datzan azaldu dizuegu. Era berean, legeak zelako aukerak islatzen dituen ere ekarri dizuegu, nahiz eta, […]
Mugikortasun geografikoa zera da, enpresak daukan ahalmena langilea beste herri batera mugitzeko. Honetaz gain, oro har, etxebizitza aldaketa ere ekarri beharko luke. Mugikortasun geografiko mota bi daude: lekualdatzeak (behin-betikoak) eta desplazamenduak (behin-behinekoak). Lekualdatzeak, gainera, indibidualak ala kolektiboak izan daitezke. Eta bakoitzean enpresak jarraitu behar duen prozedura ezberdina da. Artikuluan hau guztia kontatu dizuegu eta, gainera, […]
Demagun enpresa batean lanean hasi zarela. Demagun egun batean esan dizutela beharrezkoa dela zuk beste funtzio batzuk egitea. Hau legala al da? 🤔 Honi mugikortasun funtzionala deitzen zaio. Enpresak, berez, zenbait kasutan, kontratuan sinatutakoa aldatzeko ahalmena dauka. Hala ere, eskumen hori mugaturik dago. Mota bi daude: Gure artikuluan dena azaldu dizuegu: enpresak bete beharreko baldintzak, […]
Iaztik praktikak egiten dituzten ikasle guztiak alta emanda egon behar dira eta eurengatik kotizatu behar da. Gainera, aldez aurretik praktikak egin zituztenek hitzarmen berezi bat sina dezakete, praktiketan emandako denbora guztia kotizatutzat jo dadin. Bada, abuztuaren 1ean aldaketa batzuk izan dira hitzarmen berezi honetan. Gure artikulua eguneratu dugu eta, besteak beste, azalpen-dokumentu bat gehitu dugu.
Hauteskunde egunean lan egitea tokatzen bazaigu, hainbat baimen har ditzakegu, parte hartzea errazteko: Hauteskunderik hauteskunde, Nafarroako eta EAEko gobernuek baimen hauek zehazten dituen Agindua edo Ebazpena argitaratzen dute (oraingo honetan Nafarroakoa astelehenera arte ez dugu ezagutu 🤷🏻♀). Edozelan, normalean ez da askorik aldatzen, nahiko “kopiapega” izaten dira eta. Guztiak dira ordaindutako baimenak (ezin digute murriztu […]
Edoskitzeagatiko baimena jardunaldi metatuetan hartzeko aukera abenduan hasi behar zen martxan, baina neurri hori bertan behera gelditu zen. Pasa den astean, beste dekretu batekin, hau berreskuratu da. Hori aprobetxaturik, edoskitzeagatiko baimena goitik behera azaldu dizuegu. —> Ministeriotik saldu zen, jardunaldi metatuetan hartuz gero, 28 eguneko baimena izango dela. Hau gezur borobila da. Artikuluan azalduta daukazue […]
2023ko martxotik posible da hiru arrazoi hauengatiko baja berezi bat eskatzea. Momentura arte, honelakoetan, baja arruntak eskatu behar genituen (oraindik ere posible daukagu), baina, artikuluan azaltzen dizuegun bezala, baja berezi berri hauek baldintza probetxugarriagoak dauzkate, bai aldez aurretiko kotizazioei, bai prestazioari begira. Edozelan, aukera berri hau izan arren, aurreikusi baino emakume gutxiagok eskatu izan dituzte. […]
Seguru termino hau behin baino gehiagotan entzun duzula edo, behintzat, hemen, Bizilanen, irakurri duzula. Hainbat artikulutan azaltzen da, beti ere prestazioren baten inguruan berba egiten dugunean. Izan ere, prestazio kontributiboengatik zenbat jasoko dugun kalkulatzeko orduan, ezer baino lehen oinarri arautzailea zein den jakin behar dugu. Oinarri arautzailea prestazioa kalkulatzeko erabiltzen den baremoa da. Gure kotizazio […]
Seguru jende askok ez dakiela, semea edo alaba oso gaixorik badauka, jardunaldia murriztu ahal duela eta soldata jasotzen jarraitu. Jardunaldia murrizten dugunean, oro har, soldata ere hein berean murrizten zaigu. Baina kasu honetarako badago prestazio ekonomiko bat eskatzea, diru galera hau ekiditeko. Beraz, praktikan, posible izango litzateke lanera ez joatea, baina soldata (ia) osorik kobratzea. […]