Ezintasun iraunkorreko lau mota edo maila daude: • Ezintasun iraunkor partziala• Erabateko ezintasun iraunkorra• Ezintasun iraunkor absolutua• Ezintasun handia Prestazioak ere ezberdinak dira ezintasun mailaren arabera. Ez da zenbateko finkorik kobratzen. Erretiroagatiko pentsio kontributiboekin gertatzen den bezala, langilearen oinarri arautzailearen portzentajea ateratzen da. Ezintasun iraunkorra sorraraz dezaketen gaixotasunen zerrenda ofizialik ez dago. Hala ere, hainbat […]
Erreparatu duzue nominan BEM (gazteleraz MEI) siglekin azaltzen den kontzeptuan? Hau 2023an hasi zen indarrean eta bere helburua Gizarte Segurantzaren diru-sarrerak handitzea da pentsioen ordainketari aurre egiteko. Artikuluan azaltzen dugunez, PPren iraunkortasun faktorea ordezkatzera etorri zen (eta eskerrak, azken honek pentsioak urterik urte erruz jaisteko helburua zeukan eta). Aurten langileoi %0,15 eta enpresei %0,75 ordaintzea […]
Umeak 9 hilabete bete arte, egunean ordubete libre hartzeko eskubidea daukagu. Hau hiru modutan egin daiteke: — Egunean ordubete libre hartu, segidan edo ordu erdiko tarte bitan.— Jardunaldia murriztu: ordu erdiz sarreran edo irteeran— Jardunaldi osoetan metatu ADI! Sektore publikoko baldintzak hobeak dira: umeak 12 hilabete bete arte egin dezakegu eta, gainera, jardunaldia murriztea aukeratzen […]
gurasotasun baimena berriki luzatu da: 16 aste izatetik 19 aste izatera pasatu da eta, hauetatik guztietatik, aste bi umeak 8 urte bete arte har daitezke. ADI! Aste bi hauek disfrutatu ahal izateko, umea 2024ko abuztuaren 2tik aurrera jaio behar izan da. Baimen ordaindua da eta kasu guztietan eskatu ahal da: sektore pribatuko edo publikoko langileek, […]
Gurasoek 8 asteko baimena har dezakete seme-alaben zaintzarako, umeak 8 urte bete artean, segidan edo zatika, jardunaldi osoz edo partzialaz. Baina, kontuz, baimen EZ ordaindua da. ADI! Ez nahastu baimen hau eta jaiotzagatiko baimena (gurasotasun baimena, alegia). Azken hau berriki 16 astetik 19 astera luzatu da eta aste horietako bi umeak 8 urte bete arte […]
Prestazio hau nahiko berria da. 2019an sortu eta 2022an hobetu zen. Izan ere, emakumeen indarkeriagatik zurztasun egoeran geratzen diren seme-alaben egoera hobeto erregulatu da kasu guztietan, zurztasun pentsioaren inguruko artikuluan azaltzen den bezala. Prestazio hau ez da, beraz, zurztasun pentsioarekin nahastu behar, biak antzekoak izan arren. Hala, pentsioa jasotzeko, hainbat baldintza bete behar dira, hala […]
Martxoaren 17ko greba orokorra gainean daukagu eta, Bizilani dagokionez, greba eskubideaz badago zer kontatu. Garrantzitsua da eskubide honen nondik-norakoak ondo ezagutzea, besteak beste, enpresak kontrapasean harrapa ez gaitzan eta gure kontrako azpijokorik erabil ez dezan. Baina, horretaz gain, denetarik kontatzen dizuet:
2026. urterako, seme-alaba bakoitzeko 36,90 euroko osagarria jasoko dugu, 14 ordainsaritan; hau da, urteko 12 ordainsari gehi aparteko paga bi (pentsio kontributiboak jasotzen diren bezalaxe). Edo, bestela esanda, urte osoan 516,60€ jasoko ditugu seme-alaba bakoitzeko. ‼️ ADI! Europako Justizia Auzitegiak, 2025eko maiatzaren 15eko epaiaz, osagarri hau moldatzera behartu zuen. Aldaketa guztiak garbira pasaturik eta ondo-ondo […]
Aldez aurretiko erretiroa erretiro-adin legalera heldu baino urte bi (24 hilabete) lehenago hartu ahal da. Hau gehienezko aurrerapena da, baina hortik behera, nahi dugun denbora aurreratzeko eska genezake, baita hilabete soil bat ere. Ondo dakizuenez, garrantzitsuena kalkuluak egitea da, erretiroa aurreratutakoan, pentsioaren zenbatekoa gutxitzen baitzaigu. Jakin beharreko beste kontu guztiekin batera, gure artikuluan koefiziente murriztaileen […]
Enpresak zor dituen soldatak edo kalte-ordainak ez baditu ordaintzen, hainbat kasutan, FOGASAra jo daiteke FOGASA fondo de garantía salarial delakoaren akronimoa da. Lan epaitegiak enpresak kaudimenik ez daukala adierazten duenean edo hartzekodun konkurtsoan dagoenean, soldatak bermatzeko funts hau erabiltzen da. Langileak ezer kobratu gabe gera ez daitezen balio du: FOGASAk langileei diru hori aurreratu eta, […]