Una enfermedad profesional es un daño a la salud producido por condiciones de trabajo inadecuadas. Sin embargo, para que el origen una patología concreta se considere como profesional, deben suceder obligatoriamente dos cosas: – debe producirse a raíz de alguna de las actividades que se enumeran en el cuadro de enfermedades profesionales– debe ser consecuencia […]
Cuando no tenemos trabajo, solemos decir comúnmente que estamos en paro o en desempleo. Sin embargo, la definición legal no es tan automática. Por resumir, podríamos decir que estaremos en situación legal de desempleo, siempre que hayamos perdido nuestro trabajo en contra de nuestra voluntad, es decir, cuando nos hayan despedido o haya finalizado nuestro […]
En los artículos de Bizilan habéis podido leer este término más de una vez. De hecho, para poder percibir diversas prestaciones de la Seguridad Social, se exige que se esté de alta o en situación asimilada al alta. En estos casos, nuestra actividad laboral ha finalizado, pero se entiende que la situación de alta debe […]
Os recordamos que a partir del 1 de enero las prácticas académicas que realicen las y los estudiantes deben cotizar a la Seguridad Social. Esta medida tenía que haber entrado en vigor el 1 de octubre de 2023, aunque se aplazó al 1 de enero de 2024 (Decreto Ley 5/2023). Si queréis saber más sobre […]
Las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia, al igual que quienes trabajan por cuenta ajena, tienen derecho a coger la baja en los casos de incapacidd temporal y, por tanto, también a cobrar una prestación. Como veréis, en lo referente al nivel de protección, hay muchas similitudes, como, por ejemplo, en la cuantía de la […]
Esta guía, elaborada por la Secretaría Antirracista, aporta información básica y recomendaciones sobre distintos temas laborales: contrato, entrevista, salario, jornada, despidos… Hay racismo en Euskal Herria, en todos los ámbitos: en las instituciones, en las calles, en el empleo… Para no ser objeto de engaños, es importante conocer, antes de nada, que somos sujeto de […]
Al analizar los tipos de despido, hay que hacer dos grandes clasificaciones. Por una parte, en tanto en cuanto el despido es una decisión unilateral de la empresa, se categorizan según las razones aportadas por la misma. En este grupo encontramos el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo. Por otra parte, cuando […]
A partir del 1 de octubre, cada día trabajado se considera como día cotizado, incluso aunque haya sido a jornada parcial. Con esta medida se acaba, por fin, con el coeficiente de parcialidad. Dicho coeficiente castigaba a quienes no trabajaban a jornada completa, de dos maneras distintas: Por cierto, no podemos dejar sin mencionar que […]
Para las trabajadoras y trabajadores con algún tipo de discapacidad nunca ha sido nada sencillo jubilarse anticipadamente. Antes de nada, hay que denunciar que muy pocas personas tienen la posibilidad de hacerlo en unas condiciones más flexibles que el resto de trabajadoras y trabajadores. La ley exige unos grados de discapacidad bastante altos y, además, […]
Además de en la adaptación de jornada, también ha habido algún que otro cambio en la reducción de jornada. En este caso, según marca la ley, por lo menos, la empresa no puede denergárnoslo (no como en en la adaptación de jornada). No obstante, sí puede limitarlo, pero solamente en un caso: si más de […]