También en este tema ha habido cambios recientemente: – Se ha aclarado en qué casos puede solicitarse. Con la anterior redacción, ha surgido más de un problema, sobre todo, cuando necesitaban de cuidados hijas e hijos mayores de 12 años o alguna otra persona de la familia. Además de clarificar este punto, también se han […]
Hoy vamos a fijarnos en este permiso en concreto, que, como habéis visto, ha sido mejorado. Ha pasado de 2 días a 5 días de permiso y, además, se han incluido más supuestos, como, por ejemplo, el cuidado de personas que convivan en el mismo domicilio, sin necesidad de que sean estrictamente familiares. Aunque, claro, […]
La ley reconoce ciertos permisos retribuidos. Mediante los mismos, podemos ausentarnos del trabajo durante cierto tiempo, sin pérdida salarial, siempre que sea por una razón justificada y siempre que se preavise a la empresa. El 30 de junio entró en vigor el Decreto-Ley 5/2023. Dicho decreto, entre otras muchas medidas, ha traído consigo novedades en […]
Ahora que se acerca el momento en que la mayoría coge vacaciones, no está mal aclarar las dudas que podamos tener. Hemos actualizado completamente nuestro artículo, incluido más información y aclarado los puntos más problemáticos. Entre otros temas, encontraréis lo siguiente: Duración de las vacaciones Qué sucede si trabajamos a jornada parcial O si tenemos […]
A lo largo de nuestras vidas, todas y todos tenemos en distintos momentos la necesidad de ser cuidados. Y todas y todos tenemos, también, la responsabilidad de cuidar de alguien. En estos casos, podemos solicitar una excedencia en el trabajo. Existen dos clases de excedencia por responsabilidades de cuidados:– Excedencia para el cuidado de hijas […]
Tal y como establece la ley de Prevención de Riesgos Laborales, es el puesto de trabajo el que tiene que adaptarse a la persona y no al revés. Por tanto, la empresa está obligada a realizar las adaptaciones precisas, en el caso de que la trabajadora o trabajador sea especialmente sensible a los riesgos. La […]
Hasta el momento las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia no tenían posibilidad de integrar sus lagunas de cotización a la hora de calcular la base reguladora de la pensión. Sin embargo, la última reforma de las pensiones ha incluido una modificación sobre este tema: -> Se integrarán las lagunas de cotización de los seis […]
A los momentos en que hemos estado sin cotizar a lo largo de nuestra vida laboral se les denomina “lagunas de cotización”. Aunque no hayamos cotizado, estas lagunas se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión y, por decirlo de alguna manera, esa falta de cotización se “completa” con unas cotizaciones “ficticias”. Os […]
Berebiziko garrantzia dauka gazteek euren eskubideen jabe izatea lan merkatura sartzerakoan. Gazteria kolektibo bereziki prekarizatua da. Enpresek, esperientziarik eza aitzakiatzat, esku lan merke moduan erabiltzen dituzte eta, hala, praktika kontratu amaigabeetan kateatu, bekadun edo autonomo faltsu moduan lan egitera behartu eta hamaika amarru erabiltzen dituzte euren lan eskubideak urratzeko. Kontratu askoz prekarioagoak asmatzen dira gazteentzat […]
Tras la reforma laboral de diciembre de 2021, se redujeron los tipos de contrato temporales. De hecho, ha desaparecido la modalidad de contratación temporal que más se utilizaba anteriormente (el contrato por obra y servicio), por lo que no quedaron más que dos modalidades: • Contrato por circunstancias de la producción• Contrato por sustitución Además […]