¿Qué hacer si te despiden porque ha vencido tu permiso de residencia?
No hay una regulación al respecto, pero sí una sentencia del Tribunal Supremo favorable. Y las sentencias de este tribunal sientan jurisprudencia, es decir, que “pasan a ser norma” y todos los jueces deben aplicar esta norma: si los documentos de una trabajadora o trabajador migrante caducan, no es razón para que sea despedido.
Como ya hemos dicho, la legislación laboral protege a todas y todos los trabajadores y la razón del despido, como establece la sentencia, no puede deberse a algo que escapa al control de la persona trabajadora; es decir, no se debe a algo que haya hecho o dejado de hacer.
Sin embargo, ésta es una situación que muchas empresas utilizan, a veces porque desconocen cómo tienen que actuar y otras muchas porque esperan que la persona migrante desconozca sus derechos y no los reclame. Es una situación complicada. El que exista alguna sentencia favorable no implica que vaya a respetarse en todos los casos. Por eso, te recomendamos que busques asesoramiento.
Puedes afiliarte al sindicato sin ningún problema. Nadie tiene derecho a pedirnos tus datos y mucho menos la policía, pero lo más importante es que son secretos y no se darán absolutamente a nadie. Igualmente, ninguna consulta que hagas ni ninguna información que des, ni sobre tu situación ni sobre tu relación con la empresa, saldrá del sindicato. Y esto no afecta solo a las personas que te asesoran, sino que todas y todos los afiliados componemos una comunidad en la que nos cuidamos mutuamente.
