El bono joven de alquiler que acaba de poner en marcha el Gobierno de Madrid no se aplicará en Hego Euskal Herria. Ya contábamos con unos programas propios de ayuda al alquiler joven: Gaztelagun en la CAV y Emanzipa en Nafarroa. Éstos serán los que continúen en vigor.

El bono joven de alquiler que acaba de poner en marcha el Gobierno de Madrid no se aplicará en Hego Euskal Herria. Ya contábamos con unos programas propios de ayuda al alquiler joven: Gaztelagun en la CAV y Emanzipa en Nafarroa. Éstos serán los que continúen en vigor.

El contrato en prácticas ha sido modificado por la última reforma laboral. De hecho, a partir de ahora, los contratos formativos se reducen a dos: contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional.

El contrato de formación y aprendizaje ha sido modificado por la última reforma laboral. De hecho, a partir de ahora, los contratos formativos se reducen a dos: contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional.

Os traemos todo lo que hay que saber sobre el convenio: su relación con el Estatuto, los tipos de convenio y, cómo no, cómo saber cuál nos corresponde, si es el adecuado y qué pasa si la empresa no cumple con el mismo o aplica otro.

Las dudas laborales más comunes pueden solucionarse consultando tanto el Estatuto como el convenio colectivo. Aquí, entre otros contenidos, encontraréis un listado con todos sus artículos y sobre qué tratan, con links para poder acceder directamente al tema que buscamos.

Se trata de un documento dirigido a trabajadoras y trabajadores que han tenido que migrar fuera de Europa y retornan al Estado. Os contamos dónde tramitarlo, qué documentación se necesita y qué prestaciones y ayudas podéis solicitar.

Berebiziko garrantzia dauka gazteek euren eskubideen jabe izatea lan merkatura sartzerakoan. Gida honek borroka tresna bat izan nahi du, geure eskubideen alde borroka egiteko lehen pausoa eskubide horiek ezagutzea baita.

Hasta el momento existían dos clases de contratos formativos: contrato en prácticas y contrato de formación y aprendizaje. Ahora, entra en juego un tercero.

Cuando comenzamos a trabajar en una empresa, por lo general, entramos en periodo de prueba. En periodo de prueba se tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier otra trabajadora o trabajador, aunque hay algunas peculiaridades.  

Son títulos que acreditan nuestras cualificaciones profesionales. Pueden conseguirse mediante cursillos, pero son especialmente interesantes porque también pueden obtenerse por nuestra experiencia laboral. Si tienes experiencia en una profesión, puedes conseguir un certificado profesional.

¿Qué tiene que aparecer en el contrato? ¿Qué debes firmar y qué no? ¿Necesitas de antemano el número de la Seguridad Social? Aclara aquí tus dudas antes de nada.

Este documento oficial certifica los estudios que has cursado. Es posible que alguna vez necesites solicitarlo, por lo que  aquí te explicamos de qué maneras puedes hacerlo.

En teoría se trata de contratos para recibir formación y acceder al mundo laboral, aunque en la práctica las empresas no suelen tener demasiado interés en ofrecer esa formación. Conoce tus derechos.

¿Cuándo pueden hacernos un contrato en prácticas? ¿Cuánto tempo podemos estar con un contrato de estas características? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa?

Existen muchas clases de prácticas; pueden ser laborales y no laborales, remuneradas y no remuneradasdurante los estudios y una vez finalizados.

Las distintas administraciones están impulsando la formación profesional dual. Se trata de una antigua reivindicación de la patronal: jóvenes gratis y sin compromiso de continuar en la empresa.

¿Te está usando la empresa para sustituir a una trabajadora o trabajador de la plantilla? Si te están utilizando para cometer un fraude puedes denunciar a la empresa.

Si tienes la nacionalidad española y has tenido que ir a trabajar a otro Estado, podrás percibir las ayudas para personas migrantes retornadas.

¿Qué convenio se te debe aplicar si te han contratado por medio de una ETT? ¿Cuál debe ser el salario? ¿Quién marca cuáles son  las condiciones laborales?