Hoy vamos a fijarnos en este permiso en concreto, que, como habéis visto, ha sido mejorado. Ha pasado de 2 días a 5 días de permiso y, además, se han incluido más supuestos, como, por ejemplo, el cuidado de personas que convivan en el mismo domicilio, sin necesidad de que sean estrictamente familiares. Aunque, claro, […]
La ley reconoce ciertos permisos retribuidos. Mediante los mismos, podemos ausentarnos del trabajo durante cierto tiempo, sin pérdida salarial, siempre que sea por una razón justificada y siempre que se preavise a la empresa. El 30 de junio entró en vigor el Decreto-Ley 5/2023. Dicho decreto, entre otras muchas medidas, ha traído consigo novedades en […]
A lo largo de nuestras vidas, todas y todos tenemos en distintos momentos la necesidad de ser cuidados. Y todas y todos tenemos, también, la responsabilidad de cuidar de alguien. En estos casos, podemos solicitar una excedencia en el trabajo. Existen dos clases de excedencia por responsabilidades de cuidados:– Excedencia para el cuidado de hijas […]
Como sabéis, Una de las opciones para la conciliación de la vida familiar y laboral es la reducción de jornada. La ley recoge los siguientes casos: • Para el cuidado de un hijo o hija menor de 12 años.• Para cuidar a una persona con discapacidad que no realice un trabajo remunerado.• Para cuidar a […]
Es posible reducir nuestra jornada laboral por responsabilidades de cuidados. Pero, claro, siempre que hacemos esto, también se nos reduce el salario en el mismo porcentaje. Sin embargo, cuando se trata de cuidar a hijas e hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave, podemos solicitar una prestación y evitar así esta pérdida económica. Pueden […]
Reducir la jornada no es la única opción a la que podemos acogernos para hacer frente a nuestras responsabilidades de cuidados. También podemos solicitar una adaptación. Esto quiere decir que nuestro tiempo de trabajo sería el mismo (y que, por tanto, no se nos reduciría el salario), pero con ciertas modificaciones, como, por ejemplo, cambios […]
Una de las opciones existentes para conciliar vida familiar y laboral (cuidado de familiares) es la adaptación de jornada. Pueden solicitarse diversos tipos de adaptaciones: distribución de la jornada, ordenación del tiempo de trabajo, forma de prestación (incluido el teletrabajo)… Desde el 2019, la empresa está obligada a negociar nuestra solicitud y tiene 30 días […]