La ley reconoce ciertos permisos retribuidos. Mediante los mismos, podemos ausentarnos del trabajo durante cierto tiempo, sin pérdida salarial, siempre que sea por una razón justificada y siempre que se preavise a la empresa.
El 30 de junio entró en vigor el Decreto-Ley 5/2023. Dicho decreto, entre otras muchas medidas, ha traído consigo novedades en l ámbito de la conciliación. De hecho, todo un apartado se trata de una transposición de una Directiva europea que tiene como objetivo la conciliación de la vida familiar y laboral (Directiva 2019/1158). Así, algunos permisos se han mejorado, como, por ejemplo, el permiso por hospitalización de familiares, y se han creado otros nuevos, como, aparte del permiso parental de 8 semanas, el permiso de 4 días por fuerza mayor.
Ya podéis consultar en nuestro artículo una extensa explicación sobre todos estos permisos y, además de ello, también hemos aprovechado para recordar otras situaciones en las que se pueden coger días libres.