Una de las opciones para la conciliación de la vida familiar y laboral es la reducción de jornada. Este derecho viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, es decir, es independiente de las medidas que se han tomado a raíz del covid-19.

Podemos solicitar reducción de jornada en los siguientes casos:

• Para el cuidado de un hijo o hija menor de 12 años.
• Para cuidar a una persona con discapacidad que no realice un trabajo remunerado.
• Para cuidar a un o una familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por su cuenta.
• Para cuidar a un hijo o hija menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

En este artículo os damos todos los detalles (cuánto puede reducirse la jornada y durante cuánto tiempo, concreción horaria, negativa de la empresa, consecuencias de la reducción…):

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