Además de en la adaptación de jornada, también ha habido algún que otro cambio en la reducción de jornada. En este caso, según marca la ley, por lo menos, la empresa no puede denergárnoslo (no como en en la adaptación de jornada). No obstante, sí puede limitarlo, pero solamente en un caso: si más de […]
También en este tema ha habido cambios recientemente: – Se ha aclarado en qué casos puede solicitarse. Con la anterior redacción, ha surgido más de un problema, sobre todo, cuando necesitaban de cuidados hijas e hijos mayores de 12 años o alguna otra persona de la familia. Además de clarificar este punto, también se han […]
El 30 de junio entró en vigor el Decreto-Ley 5/2023. Dicho decreto, entre otras muchas medidas, ha supuesto novedades en el ámbito de la conciliación. De hecho, en parte, se trata de la transposición de una Directiva europea que tiene como objetivo la conciliación de la vida familiar y la laboral. En este artículo nos […]
En este artículo os traemos hasta el último detalle que hay que saber sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor (o, por lo menos, esperamos que así sea 😅): Las diferencias entre las primeras 6 semanas obligatorias y las restantes 10 semanas Qué sucede si la criatura tiene que quedarse hospitalizada Qué pasa […]
A lo largo de nuestras vidas, todas y todos tenemos en distintos momentos la necesidad de ser cuidados. Y todas y todos tenemos, también, la responsabilidad de cuidar de alguien. En estos casos, podemos solicitar una excedencia en el trabajo. Existen dos clases de excedencia por responsabilidades de cuidados:– Excedencia para el cuidado de hijas […]
Es posible reducir nuestra jornada laboral por responsabilidades de cuidados. Pero, claro, siempre que hacemos esto, también se nos reduce el salario en el mismo porcentaje. Sin embargo, cuando se trata de cuidar a hijas e hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave, podemos solicitar una prestación y evitar así esta pérdida económica. Pueden […]