Gai honetan aldaketak egon dira. Nagusienak honako hauek dira: – Ze kasutan eska daitekeen argitu da Estatutuan. Momentura arte, hainbat enpresatan, arazoak sortzen ziren, umeez gain, beste senideren bat edo 12 urtetik gorako seme-alabak zaintzeko premia baldin bageneukan. Hau argitzeaz gain, kasu gehiago ere gehitu dira. – Enpresa gure eskaera negoziatzera behartuta dago. Negoziazio prozesu […]
Ekainaren 30ean 5/2023 Lege-Dekretua hasi zen indarrean. Dekretu honek, bestelako neurri askoren artean, berritasunak ekarri ditu kontziliazio arloan. Izan ere, atal oso bat familia eta lana bateratzea helburu duen Europako Zuzentarau baten transposizioa da. Artikulu honetan neurri berri horietako batean zentratuko gara: gurasoek seme-alaben zaintzarako disfrutatu ahal duten 8 asteko baimen berrian, alegia. Baimen berri […]
Gurasotasun prestazioaren inguruan jakin beharreko azken detailerainoko guztia ekarri dizuegu artikulu honetan (edo, behintzat, hala izatea espero dugu): Lehenbiziko derrigorrezko 6 asteen eta gainontzeko 10 asteen arteko aldeak. Zer gertatzen den umea ospitalizaturik gelditu behar bada Zer gertatzen den aborturik izan bada Langabezia prestazioa jasotzen ari bazara, hala ere, prestazio hau eska dezakezula Pilatuta izan […]
Gure bizitzetan zehar, denok daukagu zainduak izateko premia hainbat sasoitan eta, era berean, denok izaten dugu beste inor zaintzeko betebeharra. Honelako kasuetan, eszedentzia eska genezake lanean. Zaintza betebeharrengatiko eszedentzia mota bi daude:– Seme-alabak zaintzeko eszedentzia– Senide bat zaintzeko eszedentzia Gure artikuluan mota bi hauek azaldurik dauzkazue, lanpostuaren erreserbaren eta lanera itzultzearen ingurukoak barne. Honetaz gain, […]
Badakizuenez, lana eta familia bateratzeko aukeretako bat jardunaldia murriztea da. Honako kasu hauek jasotzen ditu legeak: • 12 urtetik beherako seme-alabaren bat zaintzeko.• Desgaitasunen bat daukan eta lan ordaindurik egiten ez duen pertsona bat zaintzeko.• Odolkidetasun edo ahaidetasun bigarren gradura arteko senide bat zaintzeko.• Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat daukan 23 urtetik beherako seme-alaba […]
Zaintza lanak beharrezkoak direnean, jardunaldia murriztu ahal dugu. Baina, jakina, honelakoetan, soldata ere hein berean murrizten zaigu. Hala ere, minbiziak edo gaixotasun larriren batek jota dauden seme-alabak zaintzeko orduan, prestazio ekonomiko bat eskatzea dago, diru galera hau ekiditeko. Erregimen guztietako langileek eska dezakete: inoren konturakoek, autonomoek, etxeko langileek, enplegatu publikoek… -> Azken pentsio erreformak aldaketa […]