gurasotasun baimena berriki luzatu da: 16 aste izatetik 19 aste izatera pasatu da eta, hauetatik guztietatik, aste bi umeak 8 urte bete arte har daitezke. ADI! Aste bi hauek disfrutatu ahal izateko, umea 2024ko abuztuaren 2tik aurrera jaio behar izan da. Baimen ordaindua da eta kasu guztietan eskatu ahal da: sektore pribatuko edo publikoko langileek, […]
Gurasoek 8 asteko baimena har dezakete seme-alaben zaintzarako, umeak 8 urte bete artean, segidan edo zatika, jardunaldi osoz edo partzialaz. Baina, kontuz, baimen EZ ordaindua da. ADI! Ez nahastu baimen hau eta jaiotzagatiko baimena (gurasotasun baimena, alegia). Azken hau berriki 16 astetik 19 astera luzatu da eta aste horietako bi umeak 8 urte bete arte […]
Seguru jende askok ez dakiela, semea edo alaba oso gaixorik badauka, jardunaldia murriztu ahal duela eta soldata jasotzen jarraitu. Jardunaldia murrizten dugunean, oro har, soldata ere hein berean murrizten zaigu. Baina kasu honetarako badago prestazio ekonomiko bat eskatzea, diru galera hau ekiditeko. Beraz, praktikan, posible izango litzateke lanera ez joatea, baina soldata (ia) osorik kobratzea. […]
Jardunaldi egokitzapenean ez ezik, jardunaldi murrizketan ere aldaketatxoak egon dira. Kasu honetan, legearen arabera, behintzat, enpresak ezin digu eskubide hau ukatu (jardunaldi egokitzapenean ez bezala). Hala ere, mugatu ahal du, baina kasu bakar batean: baldin eta langile batek baino gehiagok senide berbera zaintzeko eskatzen badute eta honek enpresaren funtzionamoldea kaltetzen badu. 5/2023 Lege-Dekretuak puntu hau […]
Gai honetan aldaketak egon dira. Nagusienak honako hauek dira: – Ze kasutan eska daitekeen argitu da Estatutuan. Momentura arte, hainbat enpresatan, arazoak sortzen ziren, umeez gain, beste senideren bat edo 12 urtetik gorako seme-alabak zaintzeko premia baldin bageneukan. Hau argitzeaz gain, kasu gehiago ere gehitu dira. – Enpresa gure eskaera negoziatzera behartuta dago. Negoziazio prozesu […]
Gure bizitzetan zehar, denok daukagu zainduak izateko premia hainbat sasoitan eta, era berean, denok izaten dugu beste inor zaintzeko betebeharra. Honelako kasuetan, eszedentzia eska genezake lanean. Zaintza betebeharrengatiko eszedentzia mota bi daude:– Seme-alabak zaintzeko eszedentzia– Senide bat zaintzeko eszedentzia Gure artikuluan mota bi hauek azaldurik dauzkazue, lanpostuaren erreserbaren eta lanera itzultzearen ingurukoak barne. Honetaz gain, […]