Jardunaldi murrizketa (zaintza betebeharrengatik)

Jardunaldi egokitzapenean ez ezik, jardunaldi murrizketan ere aldaketatxoak egon dira. Kasu honetan, legearen arabera, behintzat, enpresak ezin digu eskubide hau ukatu (jardunaldi egokitzapenean ez bezala). Hala ere, mugatu ahal du, baina kasu bakar batean: baldin eta langile batek baino gehiagok senide berbera zaintzeko eskatzen badute eta honek enpresaren funtzionamoldea kaltetzen badu. 5/2023 Lege-Dekretuak puntu hau […]

Read more
Jardunaldi egokitzapena (zaintza betebeharrengatik)

Gai honetan aldaketak egon dira. Nagusienak honako hauek dira: – Ze kasutan eska daitekeen argitu da Estatutuan. Momentura arte, hainbat enpresatan, arazoak sortzen ziren, umeez gain, beste senideren bat edo 12 urtetik gorako seme-alabak zaintzeko premia baldin bageneukan. Hau argitzeaz gain, kasu gehiago ere gehitu dira. – Enpresa gure eskaera negoziatzera behartuta dago. Negoziazio prozesu […]

Read more
8 asteko baimen berria gurasoentzat

Ekainaren 30ean 5/2023 Lege-Dekretua hasi zen indarrean. Dekretu honek, bestelako neurri askoren artean, berritasunak ekarri ditu kontziliazio arloan. Izan ere, atal oso bat familia eta lana bateratzea helburu duen Europako Zuzentarau baten transposizioa da. Artikulu honetan neurri berri horietako batean zentratuko gara: gurasoek seme-alaben zaintzarako disfrutatu ahal duten 8 asteko baimen berrian, alegia. Baimen berri […]

Read more
Adin txikikoaren jaiotza eta zaintza (gurasotasun prestazioa)

Gurasotasun prestazioaren inguruan jakin beharreko azken detailerainoko guztia ekarri dizuegu artikulu honetan (edo, behintzat, hala izatea espero dugu): Lehenbiziko derrigorrezko 6 asteen eta gainontzeko 10 asteen arteko aldeak. Zer gertatzen den umea ospitalizaturik gelditu behar bada Zer gertatzen den aborturik izan bada Langabezia prestazioa jasotzen ari bazara, hala ere, prestazio hau eska dezakezula Pilatuta izan […]

Read more
Zaintza betebeharrengatiko eszedentzia sektore pribatuan

Gure bizitzetan zehar, denok daukagu zainduak izateko premia hainbat sasoitan eta, era berean, denok izaten dugu beste inor zaintzeko betebeharra. Honelako kasuetan, eszedentzia eska genezake lanean. Zaintza betebeharrengatiko eszedentzia mota bi daude:– Seme-alabak zaintzeko eszedentzia– Senide bat zaintzeko eszedentzia Gure artikuluan mota bi hauek azaldurik dauzkazue, lanpostuaren erreserbaren eta lanera itzultzearen ingurukoak barne. Honetaz gain, […]

Read more
Minbiziak edo gaixotasun larriren batek jota dauden seme-alabak zaintzeko prestazioa

Zaintza lanak beharrezkoak direnean, jardunaldia murriztu ahal dugu. Baina, jakina, honelakoetan, soldata ere hein berean murrizten zaigu. Hala ere, minbiziak edo gaixotasun larriren batek jota dauden seme-alabak zaintzeko orduan, prestazio ekonomiko bat eskatzea dago, diru galera hau ekiditeko. Erregimen guztietako langileek eska dezakete: inoren konturakoek, autonomoek, etxeko langileek, enplegatu publikoek… -> Azken pentsio erreformak aldaketa […]

Read more