Ezintasun iraunkor partziala ezintasun iraunkorren mailarik baxuena da.
Lan egin dezakegu (lehen egiten genuen jardun berberean, alegia), baina ohiko lanbide hori burutzeko gure gaitasuna gutxienez %33 murriztu da. Kasu honetan kalte ordaina jasoko genuke eta lanean jarraituko genuke.
Hau guztia ondo azalduta daukazue gure artikuluan eta, honetaz gain…
- Behar diren aldez aurretiko kotizazioak: zenbat egun eta zein kasutan
- Zer gerta daitekeen gure lanpostuarekin ezintasuna aitortzen digutenean
- Zein den gertaera eragilearen (gaztelerazko “hecho causante” delakoaren) data
- Zer ulertzen den ohiko lanbidetzat
- Zenbat jasotzen den
- Zelan eskatu behar den eta dokumentazioa