Ezintasun iraunkor partziala ezintasun iraunkorren mailarik baxuena da.

Lan egin dezakegu (lehen egiten genuen jardun berberean, alegia), baina ohiko lanbide hori burutzeko gure gaitasuna gutxienez %33 murriztu da. Kasu honetan kalte ordaina jasoko genuke eta lanean jarraituko genuke.

Hau guztia ondo azalduta daukazue gure artikuluan eta, honetaz gain…

  • Behar diren aldez aurretiko kotizazioak: zenbat egun eta zein kasutan
  • Zer gerta daitekeen gure lanpostuarekin ezintasuna aitortzen digutenean
  • Zein den gertaera eragilearen (gaztelerazko “hecho causante” delakoaren) data
  • Zer ulertzen den ohiko lanbidetzat
  • Zenbat jasotzen den
  • Zelan eskatu behar den eta dokumentazioa

👉🏼 IRAKURRI GEHIAGO