Travailler sans résidence et sans permis de travail
Même si vous n’avez pas de permis de résidence, sachez que vos droits du travail sont les même que tout le monde.
Sûrement que vous trouverez des entreprises/patron qui essaieront de profiter de votre situation, dans le but de ne pas reconnaître ces droits.
Il est possible, même, que vous receviez des pressions telles que dire qu’ils iront en commissariat pour dénoncer, utilisant la menace d’expulsion, de sanction…
Rassurez- vous ils ne pourront pas vous dénoncer, car simplement, le seul qui peut être objet de dénonce/ sanction, c’est ce patron qui emploie des personnes sans les déclarer.
Ne pas avoir de permis de résidence n’est pas délit, c’est seulement une faute administrative.
Le fait de vouloir profiter de la situation, si est un délit et c’est l’entrepreneur qui le commet.
Si vous n’avez pas de permis de résidence mais par contre vous pouvez démontrer une attache professionnelle, c’est à dire que vous menez 2 ans sur le territoire et que vous avez travaillé 6 mois au moins, il vous sera possible d’obtenir une autorisation temporaire de résidence.
Comme nous avons déjà expliquer, vous avez les mêmes droits du travail que n’importe qui et, par conséquent, vous aurez droit à: même salaire, horaire, congés, vacances….
Si jamais ce n’est pas le cas, vous pourrez réclamer ces droits. Il est toujours mieux de le faire pendant que vous travaillez, vu qu’une fois terminée la relation contractuelle, vous aurez à prouver qu’elle a eu lieu.
Si vous êtes licencié(e) une fois faite la réclamation formelle, ce licenciement sera déclaré nul.
Pour effectuer la réclamation/ dénonce il vous est nécessaire accréditer que vous travaillez dans cette entreprise, ou pour cette personne:
– cherchez assistance/appui légal/juridique. Faites appel au syndicat
– procurez-vous des témoins,tels que: compagnons de travail, clients, …des personnes de confiance
– gardez toutes communications écrites reçues: emails, whassap, papiers…
– vous pourrez, également faire usage de conversations enregistrées par téléphone, par exemple; dans lesquelles vous demandez de vous faire un contrat de travail, de vous déclarer à la sécurité sociale…
Ces conversations vont valables, même si l’autre personne est en méconnaissance.
