Honelako proposamenak mehatxuen atzetik etorri ohi dira. Hau da, lehengo eta behin enpresak esango dizu, kaleratzea inpugnatuz gero, oso zail ipiniko dizutela langabezia kobratzeko, enpresa handia delako, abokatu pila daukatelako eta abar luzea eta, segidan, esango dizu askoz hobe izango dela zuretzat borondatezko baja sinatzea. Gezur galanta da hau alde guztietatik: langabezia edozein kasutan eskatu ahal izango duzu eta enpresa ezin da horretan sartu, ez dauka horretan esatekorik. Eta berdin da kaleratzea inpugnatzen baduzu edo enpresa edozein arrazoirengatik salatzen baduzu, esan bezala, zeure eskubidea da eta ezin dute ezer egin eskubide hori ukatzeko edo “zailtzeko”.
Data faltsuak ipini
Kaleratze gutunean data garrantzitsu bi azaldu behar dira: alde batetik, gutunaren entrega data (noiz eman dizuten) eta, bestetik, kaleratzearen data (noiz hasiko den kaleratzea indarrean).
Enpresa behartuta dago kaleratze objektibo eta kolektiboetan 15 egun lehenago jakinaraztera. Honi aurreabisua deitzen zaio. Diziplinazko kaleratzeetan aurreabisua ez da derrigorra eta, normalean, kaleratzearen data gutunaren entrega eguna bera izaten da. Enpresak ez badu aurreabisuaren epea betetzen, 15 egun horiek ordaindu beharko dizkigu eta zenbateko hori finikitoan gehitu beharko du. Hortaz, beste data bat jartzen badu, seguruenik aurreabisuko 15 eguneko soldata hori ez ordaintzeko egingo du, besteak beste.
Kaleratzearen data argi azaltzea oso inportantea da beste arrazoi batzuengatik ere bai. Izan ere, data horretatik aurrera epe bi hasiko dira zenbatzen. Alde batetik, kaleratzea inpugnatzeko 20 egun baliodun dauzkagu. Epe hau pasatuko balitzaigu, ezingo genuke kaleratzea salatu. Bestetik, data honetatik aurrera langabezia egoera legalean gaude eta langabezia prestazioa eska dezakegu. 15 egun baliodun dauzkagu honetarako, kaleratze egunetik aurrera zenbatzen hasiko direnak. Berandutuko bagina, ez genuke prestazioa eskatzeko eskubidea galduko, baina epez kanpo pasatutako egunak ez genituzke kobratuko.
Kaleratze gutuna sinatzen ez baduzu edo “desados” jartzen baduzu, ez duzula finikitoa edo kalte-ordaina kobratuko.
Ez dizugu gomendatzen kaleratze gutuna ez sinatzeko. Azken batez, kaleratze gutuna jakinarazpena baino ez da eta zure sinadurak adierazten duen bakarra da jakinarazpen hori jaso duzula. Gainera, kaleratze gutunik ez edukitzeak zure kontra joka dezake, ez baitakizu zer argudiatzen duen enpresak zure kontra, ezta gutuna ondo osatu ote duen ere. Gure gomendioa beti izaten da “desados” jartzeko, bai gutunean, bai finikitoan.
“Desados” jartzeko eskubidea daukazu eta honetan ere enpresak ez dauka zereginik. Finikitoa eta kalte-ordaina ordaintzera behartuta dago legez. Halako mehatxuek edo ez ordaintzeko ahaleginek enpresaren kontra etorriko dira, edozein kasutan. Ikus dezatela ezin dizutela halako gezurrik sartu.
“Kaleratzea inpugnatzen baduzu, ez dizut enpresa ziurtagiririk emango SEPEn aurkezteko eta langabezia prestaziorik gabe geratuko zara”.
Beste gezur borobil bat. Egia da enpresak langabezia jasotzea zaildu edo berandutu ahal duela, zelan edo halan, enpresa ziurtagiria ez emanda. Hala ere, halako kasuetan SEPE izango da dokumentazioa erreklamatuko diona eta, ukatuz gero, seguruenik, salaketa bat sartuko dio Lan Ikuskaritzan.
Erraza da konprobatzea lanean ez zaudela. Azken batez, kaleratu bazaituzte, zure bajaren berri eman diote Gizarte Segurantzari, handik aurrera ez kotizatzeko zugatik. Laburbilduz, datu guztiak sisteman daude, enpresa ziurtagiritik harago. Eta, esan bezala, arazo potoloa izan dezakete enpresan, zuk baino askoz potoloagoa, zeren eta langabezia prestazioa bai ala bai jasoko baituzu, eurek isuna jaten duten bitartean.
“Kaleratzea inpugnatzen baduzu, ez duzu langabezia prestaziorik jasoko, harik eta epaiketa amaitu arte”.
Gezurtatu behar den beste zentzugabekeria bat. Langabezia prestazioak ez dauka zerikusirik balizko epaiketekin. Gauza bakoitza bere aldetik doa. Langabezia egoera legalean geratzen zaren momentutik prestazioa eska dezakezu. Gogoratu 15 egun daudela eskatzeko eta, beranduago eginez gero, pasatutako egunak galduko dituzula.
Enpresak negoziatu nahi du
Hobeto esanda, enpresak zorabiatu edo nahastu nahi zaitu, ea suertea daukan eta kaleratzea inpugnatzeko denbora pasatzen zaizun.
Negoziatu, negoziatu egingo duzue, baina behin salaketa jarrita. Izan ere, honelakoetan -lan arloko gatazka gehienekin gertatu bezala- epaiketara heldu baino lehenago, kontziliazio txartela sartu behar da. Honek esan nahi du ahalegin bat egin behar dela, auzitegietara heldu aurretik, akordio batera heltzeko.
Adiskidetze ekimen horretan alde biek (langileak eta enpresak) hartzen dute parte adiskidetze edo bitartekaritza erakunde baten laguntzarekin. Gehiago jakin nahi baduzu prozedura honen inguruan, jo beste artikulu honetara:
