Oraintsu arte, langileren bat, gaixotasun edo istripuren baten erruz, ezintasun iraunkor egoerara pasatzen bazen, hau arrazoi nahikoa izan zitekeen kontratua, automatikoki, bertan behera uzteko.
Hemendik aurrera, ordea, lan harremanak aurrera jarraitu ahal izango du, baldin eta:
• Langilearen borondatea halakoa bada
• Enpresak behar besteko doikuntzak egiteko gaitasunik badauka
Bestela esanda, langileak lanean jarraitu nahiko balu, enpresa behartuta legoke lanpostuan behar besteko moldaketak egitera, langilearen baldintza berrietara egokitzeko.
Era berean, langilearen egoera berriari egokitu ahal zaion beste lanpostu bat eskaini ahal dio.
Baina, adi! beti ere doikuntza hauek ez badira gehiegizko zama ekonomikoa enpresarentzat.