Si la empresa no abona los salarios o las indemnizaciones que debe, en algunas ocasiones, es posible acudir al FOGASA FOGASA es el acrónimo de “fondo de garantía salarial”. Cuando la empresa alega falta de liquidez y así lo corrobora el juzgado de lo social o se encuentra en concurso de acreedores, se utiliza este […]
A primera vista, todo el mundo sabe lo que es un contrato laboral, pero, como en todo, aquí también hay miga, que desmenuzamos en este artículo: …y más cosas
Cuando finaliza la relación laboral (sea cual sea la razón), la empresa siempre nos adeuda ciertas cantidades. Debe hacer entonces una propuesta por escrito en la que refleje todo lo que le falta por abonar. Eso es el finiquito. Esto que parece sencillo, en la práctica, da bastantes quebraderos de cabeza. Os explicamos los puntos […]
Los despidos se clasifican de dos maneras. ➡️ Por una parte, desde el punto de vista de la empresa, pueden ser: El despido objetivo es el más común. La empresa alega alguna razón económica para echar a la persona. De cualquier forma, también se aplican muchos disciplinarios, para no pagar indemnización. ➡️ Pero no tenemos […]
Cuando la empresa (o la persona empleadora en el caso de las trabajadoras de hogar) nos despide, en la mayoría de los casos, tendremos derecho a percibir una indemnización. En este artículo tenéis explicado todo lo que hay que saber sobre este tema, de una forma muy fácil y sencilla: indemnización y finiquito (no confundir […]
Al analizar los tipos de despido, hay que hacer dos grandes clasificaciones. Por una parte, en tanto en cuanto el despido es una decisión unilateral de la empresa, se categorizan según las razones aportadas por la misma. En este grupo encontramos el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo. Por otra parte, cuando […]
Tras la reforma laboral de diciembre de 2021, se redujeron los tipos de contrato temporales. De hecho, ha desaparecido la modalidad de contratación temporal que más se utilizaba anteriormente (el contrato por obra y servicio), por lo que no quedaron más que dos modalidades: • Contrato por circunstancias de la producción• Contrato por sustitución Además […]
Las empresas, en muchas ocasiones, intentan engañar a la trabajadora o trabajador en los procesos de despido. Dichas trampas pueden llegar a constituir incluso un delito, pero ya sabemos que hay quien piensa que tiene todo permitido. Lo que buscan, por supuesto, es pagar menos de lo que les corresponde, para lo que utilizan diferentes […]
El tema que os traemos hoy es la carta de despido. Esto tiene una gran importancia en los procesos de despido. De hecho, si la empresa no nos entrega este documento o no lo realiza de una manera adecuada, es decir, si la carta no cumple con ciertos requisitos formales, esto puede provocar que el […]
El tema que os traemos hoy no tiene nada que ver con la reforma laboral (de hecho, no se ha cambiado ni una coma sobre los despidos). No obstante, queríamos explicaros este tema desde hace ya algún tiempo, ya que muchas empresas, cuando quieren echar a una trabajadora o trabajador, utilizan este tipo de despido. […]