Régimen del empleo de hogar

En 2012 cambió la legislación y, aunque se introdujeron algunas mejoras (sobre despido con indemnización o sobre contratación y cotización) la situación de las personas trabajadoras de hogar es de las más precarias. Trabajar dentro de una casa, el aislamiento (una sola trabajadora entre una familia que cree que puede ordenarle lo que quieran), la falta de inspección laboral y la indefensión llevan a estas trabajadoras a sufrir situaciones cercanas a la esclavitud. Casi la práctica totalidad son mujeres y muchas de ellas migrantes, lo cual facilita que se multipliquen los abusos.

A partir de 2012 el Régimen de personas empleadas de hogar se intrudujo en el régimen general de la Seguridad Social, aunque, todavía, conserva un sistema especial.

Contrato:

Siempre debe realizarse un contrato, por escrito, sea cual sea la jornada laboral.

Alta y cotizaciones

Si se trabaja en una casa por más de 60 horas al mes, es la persona empleadora quien tiene que realizar todos los trámites. Pero, si es por menos de estas 60 horas, la tramitación puede hacerla la persona empleadora o la trabajadora, siempre que exista un acuerdo para ello. Es conveniente que esto quede reflejado en el contrato o en otro documento.

Esto no quiere decir que las cotizaciones vayan a correr por cuenta la trabajadora: la persona empleadora debe cotizar lo que le corresponde, pero sí puede realizar el trámite de hacer llegar ese dinero a la Seguridad Social. Es muy importante que en estos casos se tenga el comprobante o recibí del dinero de la cotización.

Para calcular las bases de cotización se tiene en cuenta el salario mensual. En la misma Tesorería General de la Seguridad Social nos darán los documentos que necesitamos y nos harán el cálculo de la cotización.

Porcentajes de cotización para 2019:

– Por contingencias comunes: un 28,30% en total, del que el 23,60% corre a cargo la persona empleadora y el 4,70% a cargo de la persona trabajadora.
– Por contingencias profesionales: solamente cotiza por ello la persona empleadora (incapacidad, muerte y supervivencia: %0,70; incapacidad temporal: %0,80%)
– Desempleo: no se cotiza por desempleo, ya que el régimen de empleadas de hogar no contempla esta cobertura.

Bases de cotización mensuales

Las bases de cotización por contingencias comunes para el año 2019 aparecen en esta tabla, según el salario

TramoSalario mensual (euros al mes)Base de cotización mensual
1.Hasta 240 euros206
2.Entre 241,01 – 375 euros340
3.Entre 375,01 – 510 euros474
4.Entre 510,01 – 645 euros608
5.Entre 645,01 – 780 euros743
6.Entre 780,01 – 914 euros877
7.Entre 914,01 – 1.050 euros1.050
8.Entre 1.050,01 – 1.144 euros1.097
8.Entre 1.144,01 – 1.294 euros1.232

Para calcular el salario mensual, además de la cantidad que se recibe cada mes, hay que añadir la parte proporcional de las pagas extra. Es decir, si recibimos 14 pagas, también hay que tener en cuenta la parte proporcional de esas dos pagas extra. Por ejemplo, si cobramos 650 euros al mes, deberíamos añadir las dos pagas extra de 650 euros (1.300 euros), dividirlas entre 12 meses y la suma de esto sería nuestro salario mensual total:

650 euros al mes
+ 108,35 parte proporcional de las pagas extra (1.300 entre 12)
= 758,35 euros de salario mensual total