Salaketak Lan Ikuskaritzan

Zenbait gako salaketa ahalik eta eraginkorrena izan dadin

Salaketa argia eta zehatza izan behar da, baina, hala ere, ez dadila generikoegia izan. Eman beharreko zehaztapen guztiak eman behar dira.

Ikuskaritzari argi geratu behar zaio zer ari garen salatzen, ze arau hauste egin den enpresan eta zein den modurik egokiena urraketa hori egiaztatzeko (datak, tokiak, ordutegiak, plantillako nortzuei eragiten dien…). Adibidez, jardunaldia luzatzera behartzen bagaituzte eta hau asteburuetan gertatzen bada, argi utzi beharko dugu; bestela, baliteke ikuskatzailea aste bitartean pasatzea.

Azalpenak ez dira zertan oso luzeak izan, baina bai zehatzak eta, behar izanez gero, kronologikoki ordenaturik.

Gure salaketaren lagungarria den dokumentaziorik badaukagu, hori ere atxikiko dugu.

Pertsonaren batek salatzen dugun urraketaren ezagupen zuzena badauka, horren datuak ere gehitu ahal ditugu (izena eta telefonoa, ze lantokitan edota ze txandatan aritzen den…), Ikuskaritza berarekin kontaktuan jar dadin eta izan ditzakeen zalantzak argitu ditzan.

Enpresa hitzarmen kolektiboaren punturen bat urratzen ari bada, zein den gure hitzarmena eta ze artikuluri egiten diogun erreferentzia argituko dugu.

⇒ Eta, jakina, jadanik esan dizuegun bezala, egokiena da, ezer baino lehen, enpresan edozein urraketa gertatzen dela, sindikatuarekin kontaktuan jartzea. Horixe da biderik zuzenena egoera ondo eta sakon aztertzeko eta hartu beharreko neurriak (baita salaketatik harago ere) erabakitzeko.