Adierazpen anitz eta, hainbat kasutan, kontrajarriak entzun izan ditugu azken egunotan Madriletik gai honi dagokionez. Baina, orain, umeak eskolara itzuli direla, gurasook zehatz jakin beharko genuke zelan joka dezakegun eta zeintzuk aukerak dauzkagun enpleguari begira, egunotako batean gure seme-alaba kutsatzen bada, berrogeialdia ezartzen badiote edo klasea itxi behar badute covid-19a dela eta. Klaseak honezkero hasi […]
Ekainaren 30ean jarduera amaieragatiko aparteko prestazioa jasotzen egon diren autonomoek hurrengo hiru hilabeteetako kotizazioetan salbuetsita egoteko eskubidea izango dute. ➡️ Uztailean, kotizazioen %100➡️ Abuztuan, kotizazioen %50➡️ Irailean, kotizazioen %25 Hiru hilabete hauetan jarduera amaieragatiko prestazioa jasotzen baduzu, ez dira kotizazio-salbuespen hauek aplikatuko. Hau da, biak baterazinak dira. Hala ere, aurreko artikuluan azaldu dugunez, prestazioa jasotzen […]
Jarduera amaieragatiko aparteko prestazioaren iraupena ekainaren 30ean amaitu zen. ERTEekin ez bezala, kasu honetan ez da autonomoentzako prestazio honen prorrogarik ezarri; aitzitik, uztailetik irailera arte zabaldu den bidea jarduera amaieragatiko prestazio arrunta eskatu ahal izatea izan da, nahiz eta jarduera guztiz ez utzi. Momentura arte aparteko prestazioa jasotzen egon diren autonomoei bideratuta dago aukera hau. […]
Ekainaren 27an argitaratu zen BOEn ERTEen bigarren luzapen hau. Irailaren 30era arte zabaldu dira bai ezinbesteko kausengatiko ERTEak, baita aparteko langabezia prestazioa ere. Funtsean ez dago alde handirik, aurreko luzapena ekarri zuen dekretuarekin alderatuz gero; hala ere, badira zenbait berritasun, hala nola arrazoi ekonomikongatiko ERTEak ere txertatu direla zenbait puntutan. Hurrengo artikuluan daukazue dena azaldurik: […]
Kotizazio oinarria hilabetean jasotzen dugun soldata gordina da, aparteko pagak prorrateaturik. Urtero legeak gehieneko eta gutxieneko batzuk ezartzen ditu lan kategoria bakoitzerako (baita autonomoentzako ere) eta hauen gainean ezartzen da zenbat kotizatu behar den Gizarte Segurantzan. Gure kotizazio oinarriak ezagutzea eta dena ondo dagoela egiaztatzea garrantzitsua da, batez ere hainbat prestazio oinarri horien arabera kalkulatzen […]
Administrazioan behin-behinekotasuna neurrigabe eta gehigikeriaz erabiltzen da (%40 baino gehiagoko tasa daukagu). Langile interino asko urteetan egiturazko lanpostuak betetzera behartuta daude, euren enpleguan inolako ziurtasunik gabe. Azken artikulu honetan Europako epaia eta, gerora, Alacanten izan den beste bat azaldu dizkizuegu. Hala ere, aurreratzen dizuegu Europatik ez dela etorri hainbat eta hainbat langile itxaroten ari zirena, […]
Aurreko batean kide batek gai hau lantzeko proposatu zigun bizilan@lab.eus posta elektronikoan eta, hortaz, hemen daukazue! Autonomoa bazara, inoren kontura lanean has zaitezke, ez da beharrezkoa zure jarduera uztea. Gauza bera gertatzen da soldatapekoa bazara: zeure konturako jarduera batekin bateragarria izango litzateke. Artikulu berri honetan pluriaktibitatearen gako batzuk azaldu dizkizuegu: kotizazioak erregimen bietan, egon daitezkeen […]
Nafarroako Gobernuak familientzat atera dituen hiru laguntzetatik azkena da hau (aldez aurretik, zaintza betebeharrengatiko eszedentzietarako eta guraso bakarreko familien kontziliaziorako laguntzak ekarri dizkizuegu). Laguntza hau honakoak ordaintzeko izango litzateke:– entzumen protesiak– optika premiak– ortodontzia tratamenduak 2020an (urriaren 15era arte) edo 2019ko urriaren 16tik abenduaren 31ra egin behar izan diren gastuak subentzionatuko dira. Eskaera-epea ekainaren 18an […]
Aldi baterako kontratua amaitzen denean, kalte-ordaina jasotzeko eskubidea daukagu. Gure artikulu berri honetan horren nondik-norakoak eta zelan kalkulatu azaldu dizuegu. Horretaz gain, kaleratzeagatiko kalte-ordainetatik ere egin dugu errepaso bat, kaleratze bidegabeak barne. A! Eta ez ahaztu, kalteordainak kalteordain, edozein kasutan, finikitoa ere jasotzeko eskubidea daukagula. IRAKURRI GEHIAGO
📌 ZER DIRA JARDUNALDI PARTZIALETAKO ORDU OSAGARRIAK? Jardunaldi partzialaz aritzen diren langileek kontratuak ezartzen dituen baino ordu gehiago egin ahal dituzte. Ordu osagarriak deitzen zaie honelakoei. Ordu osagarrien erabileraren erruz, hainbat eta hainbat lagunek jardunaldi osoak edo ia osoak betetzen dituzte, nahiz eta jardunaldi partzialaz kontrataturik egon. Artikulu honetan kontatuko dizuegu legeak berak baimentzen duela […]