Soldata berdintasunerako dekretuarekin azaldu genizuen bezala, hainbat gai zeuden araudi faltan. Seguruenik honezkero irakurri duzuenez, hauetako bat enpresetako berdintasun planen ingurukoa izan da. Bada, kasu honetan, 901/2020 Dekretuaren bitartez etorri da. Berritasunik nagusiena: 50 langiletik gorako enpresa guztietan berdintasun plana osatu beharko da derrigor. Artikulu berri honetan dena azaldu dizuegu: zer gertatzen den enpresa taldeekin, […]
Iaz Enpleguan Emakume eta Gizonen Trataera eta Aukera Berdintasuna Bermatzeko Premiazko Neurrien 6/2019 Dekretua argitaratu zen. Testu honek hainbat aldaketa ekarri zituen. Hala ere, aldaketa hauek oraindik garatuko zituen araudiaren faltan zeuden. Urriaren 14an BOEn argitaratu den 902/2020 Dekretuaren bitartez, emakume eta gizonen soldata berdintasunari dagozkionak arautu nahi izan dira. Dekretu honek hainbat bitarteko ezarri […]
Nafarroako Administrazioko langileek baimen ordaindua eskatzeko aukera daukate zaintza betebehar hauei aurre egin ahal izateko. Eginbehar saihestezinerako baimena izango litzateke hau eta maiatzean ezarri zen. Orduan, LABek proposatutako puntu gehienak onartu eta, beste neurri batzuen artean, baimen hau ere adostu zen. Irailera arte egon da indarrean eta, orain, urriaren 6tik ikasturtea amaitu arte luzatu da. […]
Kontsumitzaile zaurgarrien kategoria berri bat sortu da edo, bestela esanda, bono soziala covid-19aren eragin ekonomikoa pairatu duten langileei zabaldu zaie. Bete beharreko baldintza ekonomikoak antzekoak dira, baina badira ezberdintasun nagusi bi: – Azken hilabeteko diru-sarrerak baino ez dira kontuan hartuko eta ez urte osokoak. Hauen berri emateko erantzukizunpeko adierazpena aurkeztea nahikoa izango da. – Diru-sarreren […]
Irailaren 30ean argitaratutako dekretuak, ERTEen luzapenaz gain, autonomoek hemendik aurrera eska ditzaketen prestazioak ere ekarri zituen. ➡️ Jarduera amaieragatiko prestazio arrunta (jarduera guztiz utzi ez arren eska dezakegu, azken hiru hilabeteetan bezala) ➡️ Jarduera amaieragatiko aparteko prestazioa– Urriaren 1etik aurrera, agintaritzak ezarritako osasun neurri berriak direla-eta, jarduera utzi edo negozioa itxi behar dutenentzat.– Urriaren 1etik […]
Irailaren 30ean argitaratu da BOEn 30/2020 Dekretua, ERTEen hirugarren luzapen honekin. Komunikabideetako lerro-buruetan irakurri ahal izan duzuenatik harago, hemen zehaztapen gehiago emango dizkizuegu, langileontzat garrantzitsuak direnak, hala nola… Ze kasutan kontsumituko den langabezia hemendik aurrera (eta ze kasutan ez). Jardunaldi partzialeko hainbat enplegu daukaten langileek, enplegu hauetako batean ERTEagatiko langabezia prestazioa jasotzen egon badira, konpentsazio […]
Irailaren 13an argitaratu zen telelana arautzen duen dekretua. Urriaren 13ra arte ez da indarrean hasiko, hala ere. Seguruenik, honezkero, zenbait punturen inguruan entzun eta irakurri duzue komunikabideetan. Hemen azterketa sakona dakarkizuegu, legeak esaten duenaz eta esaten ez duenaz, eta puntu nagusienak azaltzen ahalegindu gara. IRAKURRI GEHIAGO
Artikulu honetan kontatuko dizuegu zer dakarren legeak, zeintzuk atsedenaldi hartzeko eskubide daukagun eta legez zelan dagoen jardunaldia mugatuta, nahiz eta jakin badakigun gutxitan errespetatzen diren eskubideak direla. IRAKURRI GEHIAGO
Ezintasuna eta desgaitasuna ez dira gauza bera. Egoera bakoitzak eskubide edo “konpentsazio” batzuk dakartza berarekin batera. Honela, ezintasun iraunkorra aitortuz gero, besteak beste, pentsio bat jasotzeko eskubidea izango duzu; bestetik, desgaitasun gradu edo mailaren arabera, zenbait eskubide eta onura izango dituzu: subentzioak, deskontuak, laguntzak, prestazioak eta abar. Oro har gutxienez %33ko desgaitasuna egiaztatu behar izaten […]
Epe administratibo bat egun baliodunetan zenbatu behar dut; larunbatak baliodunak dira, ala baliogabeak? 🤔 Hemen egun baliogabea bada, baina Madrilen, esaterako, balioduna, zer gertatzen da? 🤔 Zeintzuk dira datorren urteko jai egunak? 🤔 Zer gertatzen da enpresan jai egun batean lan egin behar badut? 🤔 Termino hauek guztiak seguruenik behin baino gehiagotan irakurri dituzu: hitzarmenetan, […]