Langabezian geratu bazara, langabeziagatiko prestazioa jasotzen egon bazara eta prestazio hau agortu baduzu, subsidio hau eska zenezake. Erreformarekin, lehendik existitzen ziren subsidio bi batu dira honetan: 45 urtetik gorakoentzako subsidioa eta familia laguntza. Honekin batera, aukera hau 45 urtetik beherakoei ere zabaldu zaie. Hiru ezaugarri hartuko dira kontuan subsidio honen iraupena finkatzeko:– eskatzailearen adina– familia […]
Badakizuenez, langabeziagatiko subsidioak erreformatu dira. Hainbat aldaketa izan dira, besteak beste: Gure artikuluan azaldu dizuegu zer aldatu den azken erreformarekin eta zeintzuk subsidio dauden gaur-gaurkoz:
Lan harremana amaitzen denean (arrazoia edozein dela ere), enpresak langileari zenbait kantitate zor dizkio. Orduan, enpresak proposamen bat egin behar du idatziz eta bertan azaldu zeintzuk diren ordaintzeko falta dituen zenbatekoak. Horixe da finikitoa edo kitatze-agiria. Erraza dirudien honek, praktikan, hainbat buruhauste ematen ditu. Jakin beharreko punturik inportanteenak azaldu dizkizuegu: Horra hor artikulua:
Kaleratzeak modu bitan sailkatzen dira. ➡️ Alde batetik, enpresaren ikuspegitik, kaleratzeak honelakoak izan daitezke: Kaleratze objektiboa ohikoena da. Enpresak arrazoi ekonomikoren bat alegatzen du langilea botatzeko. Edozelan, diziplinazkoa ere sarritan aplikatzen dute, langilea kalte-ordainik gabe botatzen ahalegintzeko. ➡️ Baina guk ez dugu zertan onartu. Honela, edozein kaleratze inpugnatzen dugunean, kaleratze hori izan daiteke: Bidezkoak badira, […]
Etxeko langileak, momentura arte, beste langile guztioi onartzen zaizkigun lan osasun eta segurtasun eskubideetatik aparte zeuden. 2024ko irailean 893/2024 Dekretua argitaratu zen. Honekin diskriminazio honi bukaera eman nahi omen zaio. Hala ere, artikuluan azaltzen dugunez, ikusi beharko da zelan amaitzen den arautzen eta zeintzuk diren benetako emaitzak. Alde batetik, hainbat kontu martxan jartzeko oraindik erregulazio […]
Mugikortasun funtzionalaren eta geografikoaren ostean, horra hor hirugarren hanka. Funtzio eta lantoki aldaketak jorratu ditugu honezkero, baina enpresak beste baldintza batzuk ere aldatu ahal ditu: jardunaldia, soldata, ordutegia, txandak… Lan baldintzen aldaketa substantziala indibiduala zein kolektiboa izan daiteke. Bakoitza zertan datzan azaldu dizuegu. Era berean, legeak zelako aukerak islatzen dituen ere ekarri dizuegu, nahiz eta, […]
Mugikortasun geografikoa zera da, enpresak daukan ahalmena langilea beste herri batera mugitzeko. Honetaz gain, oro har, etxebizitza aldaketa ere ekarri beharko luke. Mugikortasun geografiko mota bi daude: lekualdatzeak (behin-betikoak) eta desplazamenduak (behin-behinekoak). Lekualdatzeak, gainera, indibidualak ala kolektiboak izan daitezke. Eta bakoitzean enpresak jarraitu behar duen prozedura ezberdina da. Artikuluan hau guztia kontatu dizuegu eta, gainera, […]
Demagun enpresa batean lanean hasi zarela. Demagun egun batean esan dizutela beharrezkoa dela zuk beste funtzio batzuk egitea. Hau legala al da? 🤔 Honi mugikortasun funtzionala deitzen zaio. Enpresak, berez, zenbait kasutan, kontratuan sinatutakoa aldatzeko ahalmena dauka. Hala ere, eskumen hori mugaturik dago. Mota bi daude: Gure artikuluan dena azaldu dizuegu: enpresak bete beharreko baldintzak, […]
Iaztik praktikak egiten dituzten ikasle guztiak alta emanda egon behar dira eta eurengatik kotizatu behar da. Gainera, aldez aurretik praktikak egin zituztenek hitzarmen berezi bat sina dezakete, praktiketan emandako denbora guztia kotizatutzat jo dadin. Bada, abuztuaren 1ean aldaketa batzuk izan dira hitzarmen berezi honetan. Gure artikulua eguneratu dugu eta, besteak beste, azalpen-dokumentu bat gehitu dugu.
Hauteskunde egunean lan egitea tokatzen bazaigu, hainbat baimen har ditzakegu, parte hartzea errazteko: Hauteskunderik hauteskunde, Nafarroako eta EAEko gobernuek baimen hauek zehazten dituen Agindua edo Ebazpena argitaratzen dute (oraingo honetan Nafarroakoa astelehenera arte ez dugu ezagutu 🤷🏻♀). Edozelan, normalean ez da askorik aldatzen, nahiko “kopiapega” izaten dira eta. Guztiak dira ordaindutako baimenak (ezin digute murriztu […]