Como os expliciamos anteriormente, la última reforma ha modificado los contratos formativos. Nos faltaba por traeros esta segunda modalidad.
El anterior contrato en prácticas se ha convertido en “contrato formativo para la obtención de la práctica profesional”. Se han llevado a cabo ciertas mejoras, sobre todo en lo referente al salario y también se ha limitado a un año el tiempo que podemos estar bajo este contrato.
Sin embargo, tal y como pasa con el contrato de formación en alternancia, no hay novedad sobre el control al que se va a someter a las empresas ni cambios de calado.
Recordad que estos nuevos contratos formativos entran en vigor a partir del 30 de marzo, por lo que todos aquellos que se firmen previamente se realizarán según la normativa anterior.