Que el cuidado de hijas e hijos recaiga sobre las espaldas de las mujeres tiene múltiples consecuencias en sus trayectorias laborales: lagunas de cotización, menores bases de cotización, reducciones de jornada, excedencias y las consecuencias que todo esto tiene en el desarrollo de la carrera laboral y la promoción profesional. Se trata de una cantidad […]
Siguiendo con los cambios que ha supuesto la última reforma de las pensiones, hoy os traemos el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Como ya adelantamos, se ha modificado esta cotización que se ha empezado a aplicar este año. Los fundamentos no han variado: esta cotización se aplicará en todos los casos y en todos los regímenes […]
Con este último Decreto, según parece, el Gobierno de Madrid ha finalizado con la última reforma de las pensiones. Y, resumiendo, antes de nada, debemos decir que este acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT es demasiado escaso, ya que no garantiza unas pensiones dignas. Durante los últimos años, reforma tras reforma, las condiciones para la […]
Como es habitual, las pensiones se han revalorizado con la entrada del nuevo año. Las pensiones contributivas han subido en un 8,5%. Os traemos, entre otras cosas, las tablas con los valores de las pensiones mínimas: por jubilación, por incapacidad permanente y por viudedad. Además, también os recordamos los cambios del año pasado, sobre todo […]
El tema que os traemos hoy es el contrato de relevo. Tema muy interesante para aquellas y aquellos que pueden solicitar la jubilación parcial y, por supuesto, también para quienes entren a sustituir a esas personas. De hecho, cuando una trabajadora o trabajador se jubila parciamente en una empresa, dicha persona reducirá su jornada de […]
Como sabéis, la pensión de viudedad pueden solicitarla parejas, tanto con vínculo matrimonial, como parejas de hecho. Pero ¿qué sucede en los casos en que no se ha firmado nada? Hasta el momento quedaba una ventana abierta para poder demostrar la relación. Pese a que fuese mucho más complicado, en algún caso los tribunales sí […]
En esta situación, la trabajadora o trabajador se encuentra incapacitado para desarrollar cualquier actividad laboral, igual que sucede con la incapacidad absoluta, pero, además de esto, debe necesitar la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades cotidianas, tales como levantarse, vestirse, moverse… En este caso a la pensión mensual se le suma un […]
En las dos incapacidades permanentes que hemos visto hasta el momento (parcial y total), aunque nuestra capacidad esté disminuida, no nos impiden trabajar. Sin embargo, tanto la incapacidad permanente absoluta, como la gran invalidez, nos incapacitan para cualquier actividad laboral. La cuantía de la pensión por incapacidad permanante absoluta supone el 100% de la base […]
Éstas son, resumidamente, las principales claves de la incapacidad permanente total: Aunque la trabajadora o trabajador esté impedido para su profesión habitual, no está completamente incapacitado para trabajar. Es decir, puedes trabajar en otras actividades y, además, el salario o la prestación por desempleo serían compatibles con la pensión. Es importante concretar bien qué se […]
La incapacidad permanente parcial es el grado menor de las distintas incapacidades permanentes. Podemos trabajar (incluso en el mismo puesto en el que estábamos antes), pero nuestra capacidad para llevar a cabo la actividad se ha reducido, por lo menos, en el 33%. En este caso recibiríamos una indemnización y continuaríamos trabajando. Os explicamos todo […]