Pentsio ez kontributiboak (eguneraketa)

Eta pentsio kontributiboekin batera, pentsio ez kontributiboen artikulua ere eguneratu dugu, jakina. Kopuru berriak ematearekin batera, azken urteotako bilakaera islatzen duen taula ere osatu dugu. Estatuaren aurrekontuetan zehazten badira ere, hauen kudeaketa EAE eta Nafarroako gobernuen esku dago. Lau herrialdeetan eskaerak eta izapideak egiteko atalak hobetu ditugu. Bete beharreko baldintzak (gehienezko diru-sarrerak, norberarenak zein familia […]

Read more
Erretiroagatiko pentsio kontributiboa (eguneraketa)

Pentsioen errebalorizazioa aprobetxaturik, gogora eta egunera ditzagun zenbait gako pentsio kontributiboen inguruan. Badakizuenez, erretiro adina oraindik ari da atzeratzen, harik eta 2027an 67 urteetan kokatu arte. Hortaz, 2023an, erretiro adina honako hau izango da: — 65 urte, baldin eta gure bizi laboral osoan 37 urtez eta 9 hilabetez kotizatu badugu. — 66 urte eta 4 […]

Read more
Pentsioen errebalorizazioa (2023)

Badakizuenez, ohikoa den bezala, urte berria hastearekin batera, pentsioen balioa handitu da. Pentsio kontributiboak %8,5 hazi dira. Gure artikuluan gutxieneko pentsioen taulak ekarri dizkizuegu: erretiroagatiko pentsioak, ezintasun iraunkorragatiko pentsioak eta alarguntza pentsioak aurkituko dituzue. Honetaz gain, iazko aldaketak gogoratu ditugu, batez ere KPIaren erreferentzia berreskuratu zela, baina, adi, batezbesteko KPIa eta ez KPI metatua. Hau […]

Read more
Zer da errelebo kontratua?

Gaur dakarkizuegun gaia errelebo kontratua da. Interesgarria erretiro partziala eskatu ahal dutenentzat eta, jakina, langile horiek ordezkatzera sartuko direnentzat ere bai. Izan ere, enpresa batean langile batek erretiro partziala hartzen duenean, langile honek bere jardunaldia murriztuko du eta, tarte batez, soldata eta pentsioa batera jasoko ditu (lanean ematen duen jardunaldi portzentajearen arabera). Zenbait kasutan enpresak […]

Read more
Izatezko bikoteak eta alarguntza pentsioa (eguneraketa)

Badakizuenez, alarguntza pentsioa ezkontideek zein izatezko bikotekideek eska dezakete. Gainera, iazko abenduan estatu mailako araudian kasu biak nahiko parekatu ziren. Baina, zer gertatzen da ezer sinatu ez den kasuetan? Momentura arte leiho bat zabalik zegoen harremana frogatu ahal izateko. Askoz zailagoa izan arren, zenbait kasutan auzitegiek alarguntza pentsioa ematearen alde eginak zuten, elkarbizitza beste bide […]

Read more
Baliaezintasun handia

Egoera honetan langileak ezin du ezein lanik burutu, ezintasun absolutuan bezala, baina, honetaz gain, inoren laguntza ere beharrezkoa du eguneroko zereginak egin ahal izateko, hala nola, altxatu, jantzi, mugitu e.a. Kasu honetan, hilabeteroko pentsioari laguntza hau ordaindu ahal izateko osagarri bat gehitzen zaio. Osagarri hau kalkulatzeko, zera hartuko da kontuan: momentuan indarrean dagoen gutxieneko kotizazio […]

Read more
Ezintasun iraunkor absolutua

Momentura arte ikusi ditugun ezintasun iraunkor biek (partzialak eta erabatekoak) lan egiteko gaitasuna murrizten badigute ere, ez digute lan egitea guztiz galarazten. Hala ere, ezintasun iraunkor absolutua edo baliaezintasun handia aitortzen zaigunean, edozein lan jarduerarako ezindurik gaude eta, hortaz, ezingo genuke lanik egin. Pentsioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %100 izan ohi da. Hala ere, kopuru hau […]

Read more
Erabateko ezintasun iraunkorra

Hauexek dira, laburbilduz, gako nagusiak: Langilea bere ohiko lanbiderako ezinduta badago ere, ez dago guztiz ezinduta lan egiteko. Hau da, beste lan batzuetan aritu zaitezke eta, gainera, soldata edo langabezia pentsioarekin bateragarriak izan daitezke. Garrantzitsua da zehaztea zer hartzen den ohiko lanbidetzat eta noiz hasi den ezintasun iraunkorraren egoera (hau da, noiz izan den gertaera […]

Read more
Ezintasun iraunkor partziala

Ezintasun iraunkor partziala ezintasun iraunkorren mailarik baxuena da. Lan egin dezakegu (lehen egiten genuen jardun berberean, alegia), baina ohiko lanbide hori burutzeko gure gaitasuna gutxienez %33 murriztu da. Kasu honetan kalte ordaina jasoko genuke eta lanean jarraituko genuke. Hau guztia ondo azalduta daukazue gure artikuluan eta, honetaz gain… Behar diren aldez aurretiko kotizazioak: zenbat egun […]

Read more
Genero arrakala murrizteko pentsio osagarria (eguneraketa)

Osagarri hau 2016tik existitzen da. PPk onartu zuen bere momentuan, baina pasa den urtean berregituratu egin zen. Gure artikuluan aurrekari hauek guztiak kontatu dizkizuegu, zelan PPk emakumeok egindako “ekarpen demografikoari sari” moduan ezaugarritu zuen eta ze erantzun jaso zuen Europatik. Esan bezala, osagarri hau iaz berkonfiguratu zen, “genero arrakala murrizteko pentsio osagarri” moduan. Aurtongo Aurrekontuek […]

Read more