Jardunaldi egokitzapenean ez ezik, jardunaldi murrizketan ere aldaketatxoak egon dira.
Kasu honetan, legearen arabera, behintzat, enpresak ezin digu eskubide hau ukatu (jardunaldi egokitzapenean ez bezala). Hala ere, mugatu ahal du, baina kasu bakar batean: baldin eta langile batek baino gehiagok senide berbera zaintzeko eskatzen badute eta honek enpresaren funtzionamoldea kaltetzen badu.
5/2023 Lege-Dekretuak puntu hau zehaztu du: enpresak idatziz azaldu behar ditu arrazoiak. Honetaz gain, alternatiba bat luzatu behar die langile horiei eta bermatu behar du pertsona biek kontziliazio eskubide hau erabili ahal izango dutela. Beraz, enpresak alternatiba bat proposatu ahal du, baldin eta langile biek aldi berean eskatzen badute, baina ezin du jardunaldi murrizketa ukatu, ez langile biei ezta bakar bati ere.
Informazio guztia: