Telegram kanaletik eta twitterretik abisua eman bagenizuen ere, hemen azalduko dizuegu zeintzuk bide erabil daitezkeen Nafarroan langabezia berritzeko., artikulu honetan azaldu dizuegu zelan egin behar den hemendik aurrera Nafarroan langabezia zigilatzeko. Aurreratu genuenez, lau bide daude honetarako: 1: Telefonoz: 848 42 45 00 zenbakira Bulegoetan: aldez aurretiko hitzordua zelan eskatu; dagokizuen bulegoa zelan bilatu; bulego […]
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak izapideak online egiteko webgune berri bat jarri du martxan. Lehen zeuden aukerekin konparaturik, orain errazagoa da informazioa topatzea eta izapideetara sartzea. Izapiderik ohikoenak egin daitezke eta identifikaziorako hainbat aukera ematen dira. Hau ere gure artikuluan azaldurik topatuko duzue. Besteak beste, eremu pertsonalera sartzeko aukera ematen du. Bertan gure datu eta txostenak […]
Estatu espainolak, momentura arte, Atzerritarren Legearen Araudiaren artikulu bat aitzakiatzat hartuta, lan errotzeagatiko baimenak ukatu izan dizkio modu legalean lan egin duten lagunei. Hau da, lan errotzeagatiko baimena beltzean lan egin den kasuetara mugatzen zen. Honela, beste batzuen artean, asilo eskatzaileek eta erresidentzia berriztu ezin izan duten lagunek, baldintzak bete arren, ezetza jasotzen zuten, hainbat […]
Gaztelerazko termino bi horiek behin baino gehiago entzun ditugu: NIE eta TIE. Baina, gauza bera al dira? NIEa, esan dugunez, beste jatorri bat daukaten migranteak identifikatzeko erabiltzen den zenbakia da. TIEa txartel fisikoa da. Bertan NIEa edo identifikazio-zenbakia azaltzen da eta, honetaz gain, pertsona horren erresidentzia baimenaren mota ere bai. Artikulu berri honetan azaldu dizuegu […]
Lortu egin dugu! Pentsio horiek berrikusi behar dira, baita 2019 baino lehenagokoak ere! Bizilanen bere momentuan kontatu genizuenez, Europako Justizia Auzitegiak eta Auzitegi Konstituzionalak ebatzia zuten jardunaldi partzialetako kotizazioen zenbakerak emakumeak diskriminatzen zituela. Hala ere, Gizarte Segurantzak erabaki zuen kalkulu berriak handik aurrerako pentsioekin baino ez zituela egingo eta jadanik pentsioa jasotzen ari zirenei ez […]
Mecuida programaren nondik-norakoak bazeuden hainbat artikulutan aldez aurretik landuta. Hala ere, ez dator txarto berriro gogoratzea eta artikulu berri batean puntu garrantzitsuenak propio lantzea. Jardunaldia moldatzeko zein murrizteko hainbat aukera ematen dira Langileen Estatutuan. Hala ere, Mecuida izeneko programa honen bitartez, aukera hauek zabaldu ziren iazko martxoan koronabirusaren krisia dela eta. 2021eko maiatzaren 31ra arte […]
Egun libreak edo baimen ordainduak hartzeko eskubidea jadanik azaldurik egon arren, merezi du gai honetan sakontzea. Hala, kide batek bizilan@lab.eus posta elektronikoan hainbat zalantza luzatu zizkigun senideen ospitaleratzeagatiko baimenaren inguruan. Izan ere, Estatutuan ez da zehaztapenik egiten eta, hitzarmenean ere ez badira egoerak behar bezala argitzen, gai gatazkatsua izan daiteke, enpresaren jarreraren arabera. Artikulu berri […]
Madrilgo Gobernuak iragarri zituen laguntza zuzen hauen ingurukoak ekarri dizkizuegu gaurkoan. Zorrak murriztera bideratuta daude eta, hortaz, izan ditzakegun zorrak edo gastu finkoak ordaintzeko erabili beharko dira. 2020ko diru-sarrerak, gutxienez, %30 jaitsi diren kasuetan eskatu ahal izango dira eta zenbatekoak izan daitezke, gehienez, 3.000€, moduloka tributatzen dutenentzat, edo 4.000€, gutxienez, estimazio zuzenaz egiten dutenentzat. Hala […]
Bereiztu behar dugu zer den gaueko langilea (hau da, noiz jotzen den pertsona bat gaueko langiletzat) eta zer diren gaueko orduak. Izan ere, gaueko langile izaerak berezitasun batzuk dakartza berarekin batera. Gaueko langileen jardunaldia ezin da 8 ordutik gorakoa izan eta ezin dute aparteko ordurik egin (nahiz eta salbuespenak badauden). Gaueko lanak ordainketa espezifikoa izango […]
Nahiko ohikoa da, batez ere zenbait sektoretan, hitzarmen kolektiboek honelako plusak edo soldata-osagarriak jasotzea. Kasu guztietan langileek pairatzen dituzten osasun arriskuak “konpentsatzeko” balio dute. Honela, hitzarmen kolektibo batzuetan zenbait arriskuri soldata-osagarrien bitartez ematen zaie erantzuna, baina kontuan izan behar dugu, beti ere, plus hauek ezin direla erabili enpresetan egin beharreko prebentzioa ordezkatzeko. Plusa jaso ahal […]