Badakizuenez, izapideak internetez egin ahal izateko, NAN elektronikoaz eta ziurtagiri digitalaz gain, badira beste bide batzuk. Aurreko artikulu batean cl@ve sistema azaldu genizuen, Estatuko eta Nafarroako administrazioekin izapideak egin ahal izateko modua, alegia. Baina, orduan esan genizuen bezala, EAEko administrazioek (Jaurlaritzak, aldundiek, udalek…) beste sistema bat erabiltzen dute. Horixe da, hain zuzen, gaur ekarri dizueguna: […]
Gizarte Segurantzaren izapideak internetez egiteko, momentura arte NAN elektronikoz, egiaztagiri digitalaz edo “cl@ve” sistemaren bitartez egin behar zen. Maiatzean hainbat izapide egiaztagiri digitalik gabe egiteko aukera zabaldu zen, bere momentuan azaldu genizuen bezala. Gerora, SMS bitartez ere identifikatzeko aukera eman da: 47 izapide egin daitezke gaur gaurkoz modu honetan. SMSaren bide hau gehitu diogu gure […]
Izapideak online egiteko, hainbat modu egoten dira. Horietako bat NAN elektronikoa izaten da edo, bestela, ziurtagiri digitala. Baina bada beste bide bat, pasahitz iraunkorrak, zein behin-behineko erabiletarako pasahitzak, lortzea ahalbidetzen duena: cl@ve sistema. Cl@ve sistemak Estatuaren administrazioekin egin beharreko izapideetarako balioko digu, baita Nafarroako Gobernuarekin egin behar ditugunak egiteko ere. Bizilanen seguruenik behin baino gehiagotan […]
Uztailean, abuztuan eta irailean ERTEan egon diren langileek jaso duten prestazioa osazeko laguntza da. Eskaera epea: azaroaren 4tik 20ra arte. Beraz, gaurtik eska daiteke. Prestazio hau jasotzeko, iazko zure diru-sarrerak, gehienez, 20.000 euro izan behar izan dira (batetik, zure kotizazio oinarria, gehienez, 20.000 eurokoa izan behar izan da eta, bestetik, PFEZ aitorpenean, gehienez, 20.000 euro […]
Gutxienez %45 edo %65eko desgaitasun graduak dauzkaten langileek euren jubilazio adina aurrera dezakete, pentsioaren zenbatekoa kaltetu barik. Desgaitasunak dauzkaten langileentzat lan jardunak, berez, neke eta esfortzu handiagoak dakartza, baina, honetaz gain, hainbat desgaitasunek bizi itxaropena laburtu ere egin dezakete. Hori dela eta, justua da langile hauek aukera izatea lehenago jubilatzeko, desgaitasunik ez daukatenek baino. Beste […]
ERTEan gauden bitartean, langileok Gizarte Segurantzan kotizatzen jarraitzen dugu eta, era berean, enpresak gugatik ere bai. Kotizazio hauek hainbat prestaziotarako hartuko dira kontuan, hala nola erretirorako edo ezintasunetarako, baina ez dira aintzat hartuko langabeziarako. Hau da, langabezia egoera arruntean gaudenean gertatu bezala, kotizazio horiek ez dute langabezia-denbora gehiagorik pilatzen edo metatzen. Dena kontatu dizuegu artikulu […]
Lehengo egunean Bizilankide batek zera proposatu zigun bizilan@lab.eus posta elektronikoaren bitartez: kategoria profesionalen gaia jorratzeko eta gure webgunean horren inguruko azalpentxo batzuk txertatzeko. Eta halaxe egin dugu, jakina! Artikulu berri bat prestatu dugu kategoria eta talde profesionalei buruz: 👉🏼 ZER DIRA KATEGORIA ETA TALDE PROFESIONALAK? Eta, badakizue, informazioren bat faltan nabaritzen baduzue, animatu eta proposatu! […]
Soldata berdintasunerako dekretuarekin azaldu genizuen bezala, hainbat gai zeuden araudi faltan. Seguruenik honezkero irakurri duzuenez, hauetako bat enpresetako berdintasun planen ingurukoa izan da. Bada, kasu honetan, 901/2020 Dekretuaren bitartez etorri da. Berritasunik nagusiena: 50 langiletik gorako enpresa guztietan berdintasun plana osatu beharko da derrigor. Artikulu berri honetan dena azaldu dizuegu: zer gertatzen den enpresa taldeekin, […]
Iaz Enpleguan Emakume eta Gizonen Trataera eta Aukera Berdintasuna Bermatzeko Premiazko Neurrien 6/2019 Dekretua argitaratu zen. Testu honek hainbat aldaketa ekarri zituen. Hala ere, aldaketa hauek oraindik garatuko zituen araudiaren faltan zeuden. Urriaren 14an BOEn argitaratu den 902/2020 Dekretuaren bitartez, emakume eta gizonen soldata berdintasunari dagozkionak arautu nahi izan dira. Dekretu honek hainbat bitarteko ezarri […]
Nafarroako Administrazioko langileek baimen ordaindua eskatzeko aukera daukate zaintza betebehar hauei aurre egin ahal izateko. Eginbehar saihestezinerako baimena izango litzateke hau eta maiatzean ezarri zen. Orduan, LABek proposatutako puntu gehienak onartu eta, beste neurri batzuen artean, baimen hau ere adostu zen. Irailera arte egon da indarrean eta, orain, urriaren 6tik ikasturtea amaitu arte luzatu da. […]