Lo oímos muchas veces, pero ¿en qué consiste el despido objetivo? ¿Qué sucede cuando un despido se declara improcedente? ¿Y en qué casos puede ser un despido nulo? ¿Qué indemnización corresponde a cada tipo? 🤔 Las diferentes clases de despido nos provocan múltiples dudas. De hecho, existen dos grandes clasificaciones: Por una parte, hay distintas […]
Cuando finaliza la relación laboral (sea cual sea la razón), la empresa adeuda a la trabajadora o trabajador ciertas cantidades. La empresa debe hacer entonces una propuesta por escrito en la que refleje esa parte de salario que le falta por abonar. Esto es el finiquito: un documento mediante el cual saldar las deudas pendientes. […]
Las empresas, en muchas ocasiones, intentan engañar a la trabajadora o trabajador en los procesos de despido. Dichas trampas pueden llegar a constituir incluso un delito, pero ya sabemos que hay quien piensa que tiene todo permitido. Lo que buscan, por supuesto, es pagar menos de lo que les corresponde, para lo que utilizan diferentes […]
El tema que os traemos hoy es la carta de despido. Esto tiene una gran importancia en los procesos de despido. De hecho, si la empresa no nos entrega este documento o no lo realiza de una manera adecuada, es decir, si la carta no cumple con ciertos requisitos formales, esto puede provocar que el […]
El tema que os traemos hoy no tiene nada que ver con la reforma laboral (de hecho, no se ha cambiado ni una coma sobre los despidos). No obstante, queríamos explicaros este tema desde hace ya algún tiempo, ya que muchas empresas, cuando quieren echar a una trabajadora o trabajador, utilizan este tipo de despido. […]
Si cometemos una falta en el trabajo, la empresa cuenta con la capacidad de sancionarnos directamente. No obstnte, esto no significa que tengamos que aceptarlo sin más. En este artículo os contamos sobre ello: Cuáles son los grados de las faltas y las sanciones Cuándo prescriben Qué debe recoger la carta de sanción y cómo […]
Cuando no tenemos trabajo, solemos decir que nos encontramos en desempleo. O, por lo menos, se dice comúnmente, ya que la definición legal de situación de desempleo es algo más compleja. Por resumir, podríamos decir que estaremos en situación legal de desempleo siempre que hayamos perdido nuestro trabajo en contra de nuestra voluntad, es decir, […]